361什么意思

361是361°集团的意思，361°集团是一家集品牌、研发、设计、生产、经销为一体的综合性体育用品公司，其产品包括运动鞋、服装及相关配件、童装、时尚休闲等多品类构成，集团成立于2003年，在致力于成为全球令人尊敬的品牌典范精神引领下，已经成为中国领先的运动品牌企业之一。

2009年6月30日，361°于香港联交所主板成功上市，股份代码为01361·HK。同时，361°坚持集团化多品牌路线，2009年、2011年，361°品牌诞生。一直以来，361°人怀揣着对运动、对企业、对社会“多一度热爱”的品牌信念，在“共享共赢”的核心理念指引下，为推动中国体育事业发展而不懈努力，并致力于成为全球令人尊敬的体育用品品牌。

对于阿里巴巴即将取消这一人才的考核制度，我觉得好处是非常多的。

我们都知道阿里巴巴的361制度，把公司内的员工分为30%、60%、10%，其中30%是比较优秀的员工可以给到他们更多的奖金和晋升机会的倾斜；而其中60%是中等的员工，剩下的10%

是绩效考评非常低的员工，面临着即将淘汰的威胁。

取消制度更人性化

不可否认，361制度有一定的积极作用，在这样的制度下，会导致很多员工在阿里巴巴的工作都是、非常拼命的，因为每个人都害怕自己变成那个剩下的百分之十，所以在361的的制度下每个人在工作当中都不敢消极怠慢。但是如果按照这样的制度来给每个部门员工来进行划分的话，就会显得太过于死板，就像分配指标一样。但其实在一家公司一个部门来说，可能员工都是表现不错的。如果通过这样的制度将公司的部分人进行淘汰，再招聘进来新的人，未必工作的表现会比原来的那10%的人好。

减少人才流失

在取消了361制度之后，那些表现不那么优秀的员工同样也可以拿到年终奖，获得升职加薪的机会。这对于公司留人是非常有帮助的，因为在现在互联网发展非常迅速的情况，阿里的很多竞争对手都通过非常高的薪资来挖人才，如果阿里持续保持这样的361制度，很容易导致那些处于10%的人才心理压力非常之大，觉得反正留在公司也是属于垫底的，拿不到任何奖励，也没有什么晋升加薪的机会，还不如自己跳出来去其它公司发展。所以阿里取消361制度会对于人才的保留是非常有利的。