干部调动审批表盖章顺序

干部调动审批表及填写说明一般是调出单位先签字盖章的不过各个地方不用具体没有相关规定

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

调函前填写干部任免审批表呢

由调入、调出单位主管部门签注意见，报市委组织部审批盖章后，市委组织部、调出单位和调入单位各留存文书档案一份，存入个人档案一份。

一、呈报调动材料。

1、调入单位出具同意进人报告，内容包括：调动理由、本单位编制数、实有人数、领导职数和非领导职数及使用情况。

2、填写《干部调动登记表》（一式四份），由调入、调出单位主管部门签注意见，报市委组织部审批盖章后，市委组织部、调出单位和调入单位各留存文书档案一份，存入个人档案一份。

3、市编办签发的空编计划进人卡。

4、本人档案。

5、解决夫妻两地分居的要呈报一方城市户口、结婚证。

6、老干部身边无人照顾，其子女需调入的，应有老干部原在单位或居住地（干休所或街道办事处）出具的困难情况和子女情况证明、常住户口。

审批同意后，由承办人员负责及时将商调函发往调出单位或其主管部门调出单位或主管部门接到商调函后，必须按规定时间用干部行政介绍信的形式，将被调干部介绍回市委组织部报到，承办人员向调入单位开具干部介绍信。各县（市、区）委组织干部行政介绍信一律加盖组织部公章，市直各单位一律加盖党组（党委）公章。干部要自觉服从组织的调动和安排，接到调动通知后，须按规定期限办理调动手续，确因特殊情况，不能按时报到的，需通过组织批准或接收单位同意后方可延期，对无故逾期一个月以上不报到者，调动手续即行作废。

调函前填写干部任免审批表。

填表对象及情况涉及干部职务变动、科室调整或单位调动，所在机构撤销、合并、更名等情况，需要填写任免审批表，因此调函前需要填写。

《干部任免审批表》是记录和反映干部任职及其变化的重要书面文件。