浅谈如何正确评价乡镇工作

三、公正考核是关键。对乡镇一年来的工作给予准确评价和客观公正的考核，才能真正起到引领发展方向，促进作风转变，调动积极因素，推动工作落实之目的。因此，对乡镇工作的考核评价，一般由年度目标任务完成情况（得分）、民主测评、重大项目（产业）观摩评比、年终讲评和奖惩加减分五个部分构成，通过这些方面的综合运用，一般能够全面地看到一些乡镇一年来的工作情况。当然，在奖励加分方面，有人认为一些小乡镇可能要吃一些亏，但大乡镇在一票否决方面的风险却要比小乡镇高出许多，比如：安全生产、一控三降、社会治安等。大乡镇可以有大作为，但小乡镇立足实际，找准突破点，仍然可以做大文章。由上述五个部分评定出的考核等次，一般而言，应该是能体现出公平公正原则的。

如果年轻人选择到乡镇工作有发展前途吗？

你好朋友，乡镇单位的热度之所以不断升高，是因为它有着几个让考生无法抗拒的硬性条件。

晋升空间大

。很多人都觉得乡镇起点低，没有什么发展空间，很容易被埋没。其实这是非常保守的观念了，现在国家的政策都为基层公务员提供了晋升渠道，不过只有工作能力和工作业绩突出的公务员才能在晋升机会中脱颖而出。

岗位多，选择多

。近两年，无论是联考还是省考，乡镇招录公务员的比例都越来越高，比例高意味着岗位多、选择多、机会多。相比于千里挑一、百里挑一的省直岗，进入体制内才有很多同学的首要期望。

三，限制少，机会多

。限制，是很多同学最害怕的两个字，很多岗位因为层层限制，把很多合适的人拦在门外。而很多同学对某个岗位情有独钟，却因为地理、专业等原因，注定无缘。而乡镇岗放宽了限制，减少了要求，尽可能的给大家选择的机会。

补贴多，福利多

。虽然乡镇公务员的工资不高，但待遇和补贴还是很不错的，特别是在珠三角、长三角等发达地区的公务员。

再来聊聊晋升，一般乡镇岗都会要求5年最低服务年限，在服务期满后，乡镇公务员就能向上发展了。根据《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》相关规定：县级机关单位提拔副科级干部时，优先考虑有基层工作经验的乡镇干部；选拔县级党政领导班子成员时，优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部。与此同时，乡镇公务员干部的待遇也要逐渐提高。

对于功绩、年资、学历晋升制我们就不赘述了，简单的说就是论资排辈、看学历、看工作成绩。主观能控制的面不大。

所以很多人热衷于报考，主要原因也是工作比较稳定。

人各有志，每个人追求的生活目标不一样。很多年轻人希望去城市发展，他们觉得那里工作机会比较多。而对选择到乡镇工作的年轻人，只要能够找到自己合适的岗位，抓住良好的发展机会，也一样有机会干的非常出色，获得广阔的发展空间。

年轻人有没有好的发展前途，不只是看在哪里发展，而要看自己是否努力，有没有抓住合适的机会。

不管是在城市发展还是去乡镇发展，每个年轻人都有自己的选择。只要确定了自己的发展方向和目标，通过辛苦的努力付出，就会获得相应的回报，一份辛勤，一份耕耘，一份收获，即便是我们在乡镇发展，只要能够抓住合适的机会，一样可以打拼的非常好。即便是在城镇发展，如果努力程度不够也是不行的。

现在很多乡镇发展的非常好，而且有非常广阔的发展机会，很多年轻人在乡镇发展一样取得了自己的成功。

现在很多乡镇的经济发展的很快。不仅形成了自己的产业，而且有比较广阔的发展空间。一些年轻人大学毕业之后回到家乡发展，他们带着自己的理想和在学校学到的技术本领，通过辛苦创业，开办工厂或者是发展农牧业，取得了非常好的成绩，也同样非常令人羡慕。

作为年轻人，应该改变自己的观念，将眼界放的长远一些，找准自己的定位获得更好的发展前途。

作为年轻人应该对自己有一个充分的认识。看看自己到底能做什么，有什么条件和优势，自己的兴趣特长和爱好是什么，然后给自己的发展有一个比较好的定位。当方向定了之后，不管是在城市发展还是在乡镇发展，只要是努力了，就去追求自己的广阔前途。