博学通信为什么一直招人

一、岗位的人员流动性较大

有些岗位本身就具有流动性较大的特质，比如销售、保险顾问等岗位，这些岗位注重的是业绩，在规定时间内开不了单、完成不了业绩就得走人。而且有些人虽然完成了相应的KPI，但长期这样下去，自身会形成巨大的工作压力，最终导致这些人无法适应这类岗位，所以选择离职，这就导致了该岗位一直处于招聘状态。

二、企业人员需求量大

有些岗位的人员需求量比较大，需要长期招聘。例如普工、技工类岗位，这类职位长期处于用工荒的状态；还有餐饮类岗位，这类岗位工作强度较大，每天需要从早忙到晚，而且在节假日这种特殊时间节点会更加需要人手，所以这些岗位也是长期招聘的。

三、职位要求较高

公司中的一些岗位是属于专业技术岗或者高级管理岗，对求职者的要求会比较高，HR在筛选简历的时候也会更加严格，而且公司可能不着急需要马上就有人来担任此职位，所以招聘流程会比较细致和严格，因而处于长期招人的状态。