公务员面试真题：如何开展调研

1、“如何开展调研工作 ”，有过备考经历的同学对此类问题都不陌生，这是结构化面试中难度系数高的类型题之一，想要答好并不容易，今天我们就结合上述例题，一起聊聊调研取得成功的关键——信度与效度。

2、所谓信度，也可称为真实性，即调研的结果是真实的，符合客观实际的，

3、没有信度的结果必然没有效度，而有信度的结果也未必有效度。虽然结果可能是真实的，但对我们的目的实现仍然无效。

4、如何确保调研的信度与效度呢 作答时重点需要关注以下这些环节，

一是对调查对象的选择要有针对性，避免样本容量过大或过小;

二是要注意调查所使用的方法和手段，应切合实际;

三是搜集的资料即调研内容要紧紧围绕调研目的进行设计;

四是在整理资料的过程中要做到认真细致。

首先，我会组织成立工作小组，具体安排工作事项，做到事有专人，人有专职，对调查的单位和人员以及调查方式和所需资金进行大致的规划，形成文字报告，向领导请示汇报，领导同意后调查进入实质性阶段。其次，在调查进行的方式我选择问卷调查和走访的方式，注重保证调查的真实性并且不耽误机关工作。在人员的选择上要选择有一定亲和力，做事耐心，细致并且应变能力较强的工作人员，在调查的过程中注重安全，对紧急情况要迅速的拿出处理方案。最后，在调查结束后我会对我以及我所带领的团队进行客观全面的评价，总结本次工作的不足，形成文字材料上报领导，为以后开展类似的调查提供经验借鉴。在本次调查中为了保证调查的真实性，可靠性和调查的效率，在调查的过程中要做到三个及时：及时发现问题，及时请示，及时调整工作方案。