工作程序较强的岗位最适合哪种面试法

工作程序较强的岗位最适合结构式面试法。结构化面试又叫流程面试法，就是按照提前设定好的内容与程序进行面试，最大的特点就是按照预先设定好的面试提纲，对被测试人员进行面试，面试内容根据各个岗位特点进行设计，一但标准确定，一般不会轻易变动，面试的人员针对问题进行回答，按照标准对整个环节过程进行评分，这种面试方法，标准化程度高，结构严密，层次性强，评分模式科学合理，人为操作的难度较大。这是目前运用最广泛的一种面试方法，在参加面试之前，最好问一下HR整个面试流程，以便进行充分的准备。