应急管理局编外人员待遇怎么样

应急管理局编外人员待遇好不好？应聘人员一般需要满足哪些条件？下面是我整理的相关信息，各位小伙伴，一起来了解一下吧！

应急管理局编外人员待遇

聘用人员试用期两个月，试用期满考核合格的予以录用；不合格的取消聘用。被聘用人员一律实行合同制管理，合同期一般为1年，含试用期在内。合同期满后根据工作需要再确定是否续聘。

聘用人员经录用后原则上须按照合同约定时间履职，服务期未满一年以上的原则上不得辞职。被聘用人员每月享受单位和个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。年终根据工作表现和考核结果，发放一次性绩效奖金，食宿一般为自行解决。

应急管理局编外人员招聘基本条件

1、拥护中国***的基本路线和各项方针政策，政治可靠，遵纪守法，品行端正，具有较强的工作责任心和组织纪律性，身体健康;

2、年龄在35周岁以下，男女不限;

3、要求大专及以上学历，专业不限。

4、有实际工作经验的资格条件适当放宽。

应急管理局编外人员基本岗位职责

1、主要从事应急值守、信息报送、突发事件预警信息发布、办公室内勤等有关工作；

2、宣传有关应急管理方面的法律法规和基本常识，做好本行政区域内的应急管理应对工作；

3、能够熟练掌握计算机操作、文字录入及办公自动化设备操作;

4、能够适应备勤值班工作。

慈溪应急管理局编外人员工资

应急管理局每年都招人。根据查询相关公开信息显示：应急局加强、优化、统筹全市应急能力建设，构建统一领导、权责一致、高效的应急能力体系，推动形成统一指挥、专常兼备、反应灵敏、上下联动、平战结合的应急管理体制，每年都招人。

按照市编外用工有关标准执行。根据查询慈溪市人力资源和社会保障局发布的2022浙江宁波市慈溪市应急管理局招聘编外人员5人公告，慈溪市上林人才服务有限公司决定面向社会公开招聘派遣制工作人员5名，派遣至市应急管理局工作，工资待遇按照市编外用工有关标准执行。