考银行必须是应届生吗

非应届生也是可以报考银行的。虽然大多数银行招聘会要求应届毕业生，但是像人民银行或者其他银行的一些岗位非应届生也是可以报考的，但是会有其他方面的限制，报考前需要仔细查看招聘公告通知。

如果你是19年毕业的学生，并且没有签署任何劳务合同，与任何公司不存在合同关系，有一些银行是可以报考的，并且还是按照应届毕业生来招聘你，但是如果你是18年或者更早毕业的学生，那你进入银行就不再是通过银行校招了，而是通过银行的社招，有的就要求银行相关工作经验，有的这是要求相关经验即可，不同的银行有不同的要求。

银行招聘每年有两次高峰，一次在3月叫银行春招，一次在9月叫银行秋招，这两次招聘对象主要是应届毕业生，往届生、社会人士一般不能参加，往届生只能报考部分银行和岗位，所以说，这两次银行招聘对应届生是一种保护，竞争对手大大减少，只需要和自己的同届人竞争。下面我带大家了解一下应届生考银行究竟有哪些优势。

一、招聘条件宽松，提供岗位多，需求专业广

各大银行对学历和学校会有一定要求，通常境内外高等院校应届全日制毕业生（含本科生、硕士研究生、博士研究生）都可以报考。银行招聘岗位也丰富多样，以中国银行秋季招聘为例，招聘岗位包括管理培训生、信息科技岗位、营销服务岗位、柜员岗位。根据岗位不同，其需求的专业也不尽相同。

二、考试形式公平透明，用实力说话

银行招聘考生数量大、地域分布广，对透明性和公正性的要求尤为突出。目前各大银行的招聘笔试一般采取全国范围内计算机统一考试的方式，这种方式不仅高效、稳定，而且在很大程度上确保了银行招聘的公平公正，更有利于优秀的考生从中脱颖而出。在面试环节，各大银行也逐渐寻求与社会专业人才测评机构强强联合，不断提升自身选拔人才的科学性和有效性。可以说，银行业招考正在向着更专业、更公平、更高效的方向发展。

三、待遇优越，工资福利优势大

据统计，银行从业人员岗位月工资可达6000元以上的占70%左右。而除去这些基本工资，银行优越的薪酬福利待遇同样吸引着众多求职者。比如，银行是底薪最具有市场竞争力的行业之一；福利方面，银行都是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公积金。

近年来五大行的招聘方向一直在往高端人才方面发展，对于背景比较弱的考生，可以利用好银行校园招聘的机会先进入银行，慢慢积累，不要等到毕业后，已经失去应届生的身份了才去和比你优秀的人去竞争。想要获取更多备考银行的资讯、复习小技巧请私信我！