孑孓教育日语外派靠谱吗

靠谱的。杭州孑孓教育，前身宏志教育，创始人是知名升学指导专家宦苏庆老师，总部位于杭州市萧山区。公司与各省多所高校签订校企合作，成为高校学生就业实践基地。公司专注于高考日语教学，为英语弱项学生解决高考问题。自2016重新注册杭州孑孓教育，18年末已成为浙江省最大的日语高考教学机构。至今，公司受到70多所高中聘用，为大量学生进行高考日语教学，教学成绩名列浙江省前沿。公司一线教学老师数量超过150人，且有资深日语教师特级教师以及日语教研员离职后加入公司进行新老师的培训。公司内也不断涌现出能力出众的年轻教师，带出的学生平均提分50-80分，受到学生、家长以及校方的尊重与爱戴。公司采用人教社发行的课标日语教材，一线教师之间不断交流经验，收集各种教辅资料，量身制作日语高考的教学资料。

首先不要被大厂的名头蒙蔽了，中国平安大不大，里面的用户运营说白了就是销售。

应该先搞明白社群运营是什么，即 在现有的用户群体中完成促活，留存及转化 ，既然涉及到了转化那就一定会带有销售性质。

我没在字节跳动的教育机构工作过，去年年初的时候去面试过，也和朋友了解过，最后因为字节跳动的教育业务才起来不久，所以没去。后来我也一直在大型的教育机构中做运营，也做过半年的社群。

社群运营哪方面能力最重要？

最基础的群管理能力当然是得有了，教育机构的社群除了非会员的社群，一般还会兼任班主任的角色，就是简单的指导付费的学员学习，规划学习路径，完成学习目标这样，这个非常简单，都是模板化的，在公司培训半天基本就清楚了。

我将社群运营的能力分为促活，留存及转化三方面，要说哪个更重要，这个要看你的绩效结构，哪方面占比更高哪个就更重要。但是说白了三者同样重要，因为大多数社群的绩效大头都是转化，你促活和留存做的不好，转化自然做的也不会好，当然也有例外，我现在的公司就有一位这样的大神销冠，不能以常人看待。

这三方面的能力提升方法在知乎以及网上有很多，题主可以自己搜索学习，我后面有空了可能也会写一些这方面的回答，题主可以先关注走一波。

社群运营前景怎么样？

说实话社群运营各大机构都是非常缺的，包括我待过的几个公司，招社群的动作就没断过，前景可以说很好，但是这个职位实在是太烦了，微信响个不停，没有个人时间，休息了也和没休息一样，和销售很像，只是不用直接面对用户罢了，这是做社群运营前要先考虑好的问题。

社群运营的薪资待遇如何？

工资一般在4000-6000浮动，这是大机构的底薪水平，主要还是看绩效，如我所说的销冠，每月2W不是梦，一般的综合薪资在5500-6000左右。