想问下事业单位的专业技术岗位和管理岗位有啥区别

一、区别、是否能评职称问题。

1、岗位职责不一样。

专业技术岗位指从事专业技术工作。

管理岗位指担负领导职责或管理任务。

2、工资标准不同

专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。

管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗（十一至十二级）工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。

3、职务不同

专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 。

4、考试科目不同

专技岗则考《公基》/《行测》+《专业知识》。题型方面也存在差别。专技岗在报考专业和工作年限上比管理岗严格，竞争压力比管理岗低。

管理岗一般考《公基》/《行测》+《申论》，有一部分岗位报考时不限专业，竞争压力大，但换个角度看，是降低了专业和工作经验的门槛，让更多的人都有能进入编制的机会。

5、划分等级不一样。

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。

6、高级岗位不一样。

专业技术岗位高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级。

管理岗位高级领导分为部级正职、部级副职、厅级正职，依次分别对应管理岗位一到三级职员岗位。

7、中级岗位不一样。

专业技术岗位中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级。

管理岗位中级领导分为厅级副职、处级正职、处级副职，依次分别对应管理岗位四到六级职员岗位。

8、初级领导岗位不一样。

专业技术岗位初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

管理岗位初级领导分为科级正职、科级副职、科员、办事员，依次分别对应管理岗位七到十级职员岗位。

6、评聘职称限制不一样。

专业技术岗位能评职称，因为本身走的晋级线路就是职称。

管理岗位不能评职称，但可以依靠一定条件转入到专业技术岗位。

二、三不限考入后评职称问题。

如果进事业单位的时候是三不限考入，与招聘单位专业不同，是可以评职称的，可以通过在工作的过程中，再去考取一个与单位专业相同或相近的专业，之后就可以评职称了。

扩展资料：

管理岗位任职条件：

1、学历要求

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

2、晋级要求

一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上； 四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

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