公务员考试为什么要设定35岁以下

包含35周岁。在中华人民共和国人事部第7号令公布的《公务员录用规定（试行）》中第四章第十六条第二款的“三十五岁以下”是否包括三十五岁。包括三十五岁，因为民法通则最后一款规定“以上以下包括本数”。

扩展资料：

公务员招考公告一般选择知名度高、读者面广、权威性严肃性强的报纸发布，同时要考虑到地域性。例如，国务院各部门如面向全国招考公务员，则应在《人民日报》上发布招考公告：如只限在北京地区招考，则可在《北京日报》或《北京晚报》上发布招考公告。

各省、自治区、直辖市政府如面向全省（全自治区）招考公务员，则应在省级报纸发布招考公告；如只限在省、自治区驻地市内招考，则可在驻地市报纸上发布招考公告。

招考公告具有法规性质，一经发布，任何单位，任何个人不得违背其内容行事，如有特殊情况需改变或调整其内容时，须由发布公告的部门于报名前在原公布公告报纸上作更正声明。

招考公告在文字上简单、明了。有些问题如考试的一些具体要求，可制定《报名须知》在报名处张贴或印发，作为招考公告的辅助说明。

参考资料：

每每谈及公考时，35周岁年龄限制都会是大家热议的一个话题，有不少人建议打破35岁门槛，放宽年龄限制

为什么大家这么迫切想要打破这个年龄枷锁，又为什么一定要有35岁这个年龄限制呢

先谈谈大家为什么建议打破35岁这个年龄限制

对于这个观点有以下几个理由：

国家招考的年龄限制是企业招工年龄的参考

公务员选拔的最终目的是找到合适的人才，35岁以上的人也应该有机会

高考、考研等考试已取消年龄限制

再聊聊为什么限制35岁以下？

对于这个行为可能出于以下几个理由：

35岁以上的人可塑性相对来说不高

控制考务成本的需要

公务员工作本质决定