公务员为什么会有那么高的热度。

公务员考试的热度逐年攀升的原因主要有三个:

第一、公务员考试公正公平，相对来说门槛不高，与很多人的心理预期保持一致。

在所有的行业里面，公务员入职门槛并不是很高的，一般来说只要符合年龄相关规定，拥护中华人民共和国法律，拥有中华人民共和国国籍，在身体以及心理条件方面达标，学历达到大专以及以上水平即可，由此可知公务员报考门槛并不高，因此不少人抱着试一试的态度参加考试。

第二、公务员工作非常稳定，不用面对激烈的生存竞争，失业风险相当小。

虽然铁饭碗没有以前那样的铁，但是只要不做出严重的违纪事情，基本上就不会失业。现在社会跳槽率非常高，各种各样的工作都不算稳定，其中相对来说稳定性最高的就是公务员。尤其面对越来越残酷的市场竞争，很多人都想要选择报考公务员，考上之后可以不用面对激烈的竞争。

第三、公务员拥有很高的职业认同度，福利待遇很好。

公务员的价值是非常高的，拥有很高的职业认同度，虽然与动辄百万千万的职业相比，雇员在待遇方面存在较大差距，但是与各种各样的职业相比，公务员的收入整体还是非常可观的，福利待遇

近几年，报考公务员的热度可以说一直高烧不退。

从官方公开资料看，2021到2023年国考参加考试人数分别为101.7万、142万、152.5万，呈现逐年增加趋势。

从民间的重视程度看，“宇宙尽头是编制”得到无数人的共鸣，将不考公、不考编、不考研列为新“三不孝”，不考公位居首位，看似有点夸张，其实基本是实情。

报考公务员热，除了通常所说的旱涝保收、社会地位高、有发展前途等原因外，还有一些其他深层次的原因。

公务员的考录机制、办法，基本保证了公开、平等、竞争、择优，让多数人包括寒门贵子都有人生出彩的机会。

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公务员考试是应报尽考，让符合条件的人有机会平等竞争。

根据公务员考录公告发布的招考职位和资格条件报名，只要资格审查通过，就能参加考试。

资格审查只是对年龄、学历等信息进行审核，没有特殊情况基本能顺利通过。

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公务员考试组织的比较严密，让参加考试的人基本做到平等竞争。

2005年公务员法颁布以来，考录政策和办法逐步完善，考录工作越来越成熟规范，目的是确保考试的公平公正。

笔试方面，严密程度不亚于高考，各方面认可程度比较高。考察、体检也是硬杠杠。

面试方面，就是一些局外人认为有“偷手”、能“操作”的环节，组织的也是十分严密的。

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公务员考试公开、平等、竞争、择优的氛围已经形成。

公务员考录的信息基本是应公开尽公开，能公开的全公开。

从招考简章、报名情况到笔试成绩、面试成绩、录用名单等重要环节，都进行公示，并且多数通过网络公示。