浦发银行客服专员工资待遇如何？

银行待遇一般福利不错，薪资都是薪水加绩效加各类福利，4500是平均的，入职之后看能力可能会低于也可能会高于；

派遣员工是指在银行工作，合同和派遣公司签订，不属于银行编制的人员，比如你在浦发银行上班，你的合同确实和某个派遣公司签订的，出问题一般也是派遣公司负责，银行一般不负责；

派遣员工如果表现优异有可能会转成正式员工，在银行里无非是看能力，拉存款的能力，给银行带来的效益，如果能力强了有提升的空间，而且从2014年7月1日开始，派遣实行暂行规定，所有企业的派遣员工不超过整体员工数的10%，前阵子中国银行将5.8万的派遣员工转成正式员工就是一例，不过中行是国有大行，浦发是否如此就不一定了，这个就要看运气和能力了。

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一、上海浦东发展银行（简称：浦发银行或上海浦发银行）是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所成功挂牌上市（股票交易代码：600000）的全国性股份制商业银行，总行设在上海。

二、浦发银行总资产由1993年最初成立时的87.5亿元增长到2018年6月末的60，917.59亿元，增长696倍；营业收入从1993年末建行之初的3.37亿元增长到2017年末的1686亿元，增长500倍；净利润从1993年的1.3亿元增长到2017年的542.4亿元，增长416倍，年均复合增长率接近30%。

三、浦发银行致力于依托金融专业优势，践行企业社会责任。将企业社会责任作为浦发银行文化、品牌以及核心竞争优势的有机组成部分，形成具有浦发银行特色的责任竞争力，积极践行对经济、社会、环境的三重责任，致力于建设成为受人尊敬的上市公司。

四、浦发银行对社区、围绕助学、扶贫、教育、环保等主题，组织社会公益活动，倡导并鼓励行员参与志愿者活动，开展针对各类金融消费人群的金融教育。

五、浦发银行对员工，保障员工平等、公平的就业权益，培养员工队伍多元化，完善职工代表大会制度，从制度上保障员工基本权益的实现，强化员工培训，完善考核激励机制，为员工提供良好的事业生涯发展机会，持续开展员工满意度调查并及时跟踪反馈。

六、浦发银行对环境，发展绿色金融，助力绿色经济发展，推动绿色采购，开展环保公益，大力发展电子银行，拓展绿色金融渠道，实施绿色办公，全面打造低碳银行。浦发银行对媒体，及时、主动披露公司信息，建立畅通、透明的沟通渠道，加强媒体导向，营造健康、良好的金融舆论氛围。