自筹事业编制是正式工吗

自收自支算正式编制。自收自支事业编当然是算正式编制的。事业单位的范围比较宽泛，各种类型的都有。有机关事业单位，有媒体事业单位，有教育卫生类的事业单位。其中自收自支的单位，比较典型的就是学校和医院。他们都属于自收自支的事业单位。所以，他们都是属于正式编制的。

自收自支：

不管是什么类型的事业单位，只要是该单位的在职在编人员，就可以算是正式编制的事业单位工作人员。只不过与其他类型事业单位不同的是，自收自支事业单位的经费保障渠道全部由自己获取，财政并不会对其运转经费和人员工资福利待遇进行补贴。自收自支事业编算正式编制，事业编制有三种，财政部门全额拨款，财政部门差额拨款，自收自支编制。

我国的事业编分为三种:自收自支、全额、差额，三种事业编在一定程度上是相对独立的，只能在相应的岗位任职。也就是说自收自支事业编只能在自收自支事业单位任职，但是实际在哪工作，这个就没啥要求，领导让你去哪就去哪，去行政机关工作的也都有。

但是如果自收自支要去全额事业单位任职，那就需要转为全额事业编了，据我所知这种转变有两种方式:一种是你所在单位性质转变，单位有自收自支变为全额事业单位，那么这个单位的人员也会相应的变为全额事业编；第二种是领导同意，这个领导级别可能是当地的一把手，比如你工作能力突出，得到领导赏识，而某个全额事业单位正好缺岗，只要领导同意，你就可以转为全额事业编去此单位任职，因为毕竟都是事业编，只不过是属性不同而已，所以当地的领导说话还是管用的，这个不同于公务员与事业编之间的转换。

上面两种方式，其实难度都还是蛮大的，大部分人，如果不是因为政策变化，一般都是一种编制直到退休的。所以各位考生在报考事业编时，可以尽量选择全额事业编岗位报考。因为全额事业编工资由政府财政兜底，其实跟公务员还是差不多的。

法律依据

《事业单位人事管理条例》

第十一条　事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

法律主观：

单位统筹是指单位应缴纳的社保费用。所谓统筹，是指在一定的范围内，统一筹划保险基金的征缴、管理和使用。每个统筹区各自负责本区域养老保险基金的平衡，结余主要归本统筹区支配和使用。

《社会保险法》第七十二条

统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。

社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。