原因如下。
1、招录需求较小：戒毒所作为一个相对专业化且独立的机构，其公务员招录需求相对较小，因此需要招录的公务员数量也会相应减少。
2、招录条件较苛刻：戒毒所公务员岗位对应聘者的要求较高，需要具备一定的专业知识和技能，对应聘者的综合素质要求也较高，如考核成绩、工作经验、综合素质等。这也可能导致考生报考率较低。
3、综合薪资待遇较低：由于戒毒所的特殊性质，其公务员的职业发展和薪资待遇相对较低，可能也降低了求职者的积极性。
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