辅警提高工资待遇的申请

法律分析：随着人口密度增大和人口流动性日趋增强，我市社会治安状况呈现复杂化趋势。在这种情况下，我市公安机关通过聘用警务辅助人员有效缓解了警察编制偏少，警力不足的压力，为维护我市社会治安和打击犯罪发挥了积极作用。在日常工作中，辅警工作风险和辛苦程度和警察是一样的，但辅警的福利待遇却与警察有很大的差距。由于工资待遇低，导致一些有能力、素质好的辅警想方设法另谋职业，辅警队伍流失现象突出，招聘补充极为困难，极大影响我市公安业务正常开展。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

辅警改革后，“五险一金”必须有，工资收入全员普涨，还能参照公安民警享受加班补助和执勤津贴，并有健康体检、丧葬慰问金等福利。

1、根据《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》第十八条 辅警工资应当高于当地最低工资。县级以上人民政府公安机关应当在经费预算范围内，根据当地社会经济发展情况，参照当地上年度在岗职工平均工资、城镇居民人均可支配收入、基本养老保险缴费基数等标准，合理制定辅警工资标准，并建立动态调整机制。辅警的工资应当与辅警职级相对应，在高危险岗位工作的辅警，其工资标准应当与所从事的工作相适应。

2、《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》第十八条 辅警工资应当高于当地最低工资。县级以上人民政府公安机关应当在经费预算范围内，根据当地社会经济发展情况，参照当地上年度在岗职工平均工资、城镇居民人均可支配收入、基本养老保险缴费基数等标准，合理制定辅警工资标准，并建立动态调整机制。

3、辅警的工资应当与辅警职级相对应，在高危险岗位工作的辅警，其工资标准应当与所从事的工作相适应。

法律依据

《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》第十八条 具有下列情形之一的，不得担任警务辅助人员：(一)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;(二)曾因违法行为，被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的;