石家庄公务员待遇如何？

一、石家庄辛集市乡镇公务员待遇

石家庄辛集市某基层公务员，每个月打卡到手为3300元，每个月车补为600，车补一年一共7200。每年的烤火费一共4000，精神文明奖每年为9600，每年的年终奖为12000 ，每个月的双边公积金一共912。

石家庄辛集市乡镇公务员一年到手收入为7.3万左右，加上每个月的公积金，一年全包收入为8.5万左右，平均每个月7000左右，并不太高。

二、石家庄市某县公务员待遇

河北省石家庄某县公务员，工龄10年，每个月到手工资为3600，每个月的车补加话补一共950，每个月双边公积金为1700，每年的13月工资为2500，每年的取暖费为4800，平安建设一年发4000，每年的精神文明奖发14400，每年的绩效考核发16500。

石家庄某县公务员一年到手收入将近10万，加上公积金的话，一年的全包收入为12万，平均一个月大概1万左右，还算可以。

三、河北省直公务员待遇

石家庄市某河北省直单位公务员，研究生毕业，工作三年多，每个月到手工资为3800，其他补贴大概一个月1000，每年的绩效考核工资一共为14000，其他奖金为3500，每年的公会福利大概1000多。河北省直公务员一年到手大概9万左右，待遇还算可以，并不太高。

四、石家庄市区公务员待遇

石家庄市市区某局公务员，级别为一级科员，每个月到手工资为3100元左右，车补加上话补每月800元，每年的精神文明奖和绩效考核奖大概一共30000元左右，平安建设奖每年大概3000到4000元，取暖费每年大概4000元，年底的十三月工资大概2000元，每年的应休未休年休假补贴大概4000元左右，每个月的双边公积金一共1700元。石家庄市区某单位公务员一年到手收入为9万出头，加上公积金一年全包收入为11万左右。

省直公务员待遇和市直公务员待遇有什么不同？

四川省地处我国的西南地区,经济实力一般。四川省公务员待遇并不高,下面我就详细分享一下四川省公务员的待遇情况,希望给考编的同学们一个参考。

一、四川省成都市公务员待遇

成都市作为四川省的省会城市,当地公务员待遇稳居全省第一位,尤其是成都市公务员的目标奖比较高。

市直单位公务员目标奖一年大概8万左右,加上每个月的打卡工资,车补等,一年的到手收入大概13万左右。成都市的高新区、天府新区和双流区公务员待遇比较高,个别地区目标奖高达10万左右,而崇州,大邑,都江堰、彭州等地区公务员待遇比较低,主要差距在于目标奖方面。

二、四川省某省直公务员待遇

坐标四川省某省直单位,公务员,职级为三级主任科员,参加工作10年时间。

每个月的双边公积金一共2500多(单位加上个人),一年的绩效奖金共计5万左右,一年的到手收入大概13万左右,公积金的缴存基数大概1万出头。

省直机关的四级调研员一年的奖金才只有3.8万,一年的总收入(包含公积金)大概12万左右,待遇和成都市公务员有一定差距。

省直公务员不如市直的原因是省直公务员的绩效远远低于地市州。

省直的收入不如市州，原因是省直公务员的绩效远远低于地市州，没办法，省直单位其实来钱的渠道并不多，依赖于财政拨款，工资待遇都是统一跟着财政政策走，而地方上相对灵活些，来钱的渠道多一些。以我周围圈子里的公务员收入情况来看，大体而言，收入是省不如市。

市不如区的。市州有个重要的福利是衣食住行基本全包了：衣服穿的是单位的制服；吃饭在单位的食堂；住的是单位的青年公寓；行的话单位就在宿舍楼下；在这个收入消费水平都不高的三四线地级市，这个收入就相当于是每年的存款了，生活可以过得挺滋润。

因为这份收入在当地已经算是很高的了，如果只是一个满足于小资生活、喜欢安逸不爱折腾的人，市直公务员大概是性价比最高、最具幸福感的公务员群体。每天作息时间朝八晚五，中午有2个小时的吃饭和休息时间，工作内容比较模式化不需要创新。

很多时间都是在闲聊中度过，下午一般准点下班，从生活舒适度来说，省直肯定是远远不如市直的。一方面是收入减少了，衣食住行的福利没有了，省直单位因为人多不给年轻人租房子了，额外还得掏出每月的房租，且省会交通拥堵出行成本较高。

一出一进你的收入相当于打了对折；记得我刚入职省直岗位的大半年，对这里压抑的工作环境、人际关系、工作强度都很不适应，最直观的变化就是，在市直岗位上很少加班，而在省直岗位加班是常态，而到了更高的部委一级，年轻人的工作强度工作压力还会更大。

县直公务员、市直公务员、省直公务员的差别

1、工作内容、职责权限不同。

市级单位职能划分较县区级及乡镇单位更为具体，市级科室对待问题要更宏观，县区级及乡镇单位则负责具体落实工作。但是市级单位压力也更大。

县区某局收到省厅及市局文件后要布置具体的任务，鼓励乡镇尽早完成“保费任务完成率为98%”目标，对应奖励办法，在六月底、九月底及十一月底进行“保费任务完成率”实时统计；设立“保费任务完成率”底线，对于低于底线的乡镇进行调度。

2、工资收入有差别。

县乡机关公务员的工资收入相对而言比较低，而省直机关公民的工资收入相对而言比较高。县乡公务员在这方面很吃亏。如果当年的县财政收入好，当地的公务员可能就可以多领奖金。如果当年的财政收入差，当年的奖金就很少，甚至没有。

相比之下，作为市直机关和省直机关公务员，他们并不直接面对基层，奖金发放的时候，往往都有一定的定量和定额，相对而言更稳定一点。

3、升迁的机会也不一样。

在省直机关的公务员，想要提拔为正处级干部的难度并不大。而一名乡镇机关公务员，想要提拔为一名副科级领导干部都非常难。市里中层是科长，而县级的科长都是主要领导，而且一般人基本一辈子都争取不到，并且在机构改革后人员集中，职级并行的职数受限也较多。

4、子女教育不一样

在乡镇工作，还是在县城以上的机关工作，子女能够享受到的学习教育质量也不一样。乡镇的教育教学和医疗等方面的保障，普遍比城市要弱。相比之下，在机关工作，基本上子女也能够享受到城市较高质量的教育。