公考面试题：“宝妈工厂”也是一种“新业态”

模拟试题

武汉一家服装加工厂专招带娃的宝妈，同为宝妈的老板不仅自己圆了创业梦，还让更多宝妈有了一份稳定收入。对此你怎么看?

参考答案

性别歧视一直是就业中的一大问题，特别是宝妈这一群体，选择就业就没法好好带娃，甚至离乡背井，使孩子成为留守儿童;选择带娃就难以找到工作，收入减少，生活压力增大。而宝妈工厂的出现，有效化解了这一矛盾。

第一，提高工作积极性。通过弹性的工作制时间和灵活的劳动形式，让宝妈既能接送孩子上下班、带孩子来上班、特殊情况居家办公，同时也能多劳多得，通过工资加奖金、底薪加计件的薪酬计算方式提升工作效率，充分激发工作热情。

第二，缓解就业难现状。对于企业招不到人，宝妈无法就业，宝妈工厂的出现能实现劳动力的充分利用，提供更多生产力，是社会发展的必然趋势。

第三，提升社会生育意愿。一定程度上降低了因为生育所导致的就业性别歧视，让宝妈也能在照顾家庭之余，拥有工作和经济来源，解决宝妈们的后顾之忧。

但毕竟这样的企业和工厂仍是少数，因此我们应该多措并举，为更多的劳动者提供发展空间和土壤。政府应提高优惠力度。对宝妈工厂通过适当减免税费、资金补贴、技能培训、绿色通道注册等方式，鼓励和支持发展;国家应完善制度保障。对劳动形式和管理方式通过制度进行规范，明确双方权益，保障行业健康有序发展;企业也应创新管理模式。积极承担社会责任，动态创新调整工作方式和时间，为劳动者提供更加多元化的工作岗位，做到高效的人性化管理。