工龄怎么认定

法律分析：正常只要有确实在单位工作的相关证据，可以确认工龄。档案认定工龄所需的证明材料：本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可以)，并原工作单位主要领导签字并加盖公章;原工作单位发放工资的花名表复印件(必须复印会计凭证里边的工资表，不允许提供后来在电脑上打印的工资表)加盖单位公章或财务章(必须提供每年的第一、六、十二月分的工资表)，与原工作单位签订的聘用合同、劳动合同或提供交纳养老保险缴费手册原件及每个年度的养老保险对账单原件。

法律依据：《国务院关于调整机关、事业单位工作人员工龄津贴标准的通知》

一、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。

二、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年零点五元调整为一元。工龄津贴按本人实际工龄计发。

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不同情况认定工龄也不一样，主要包括以下三种情况。

第一种:大学或者研究生毕业后，直接进入体制内，你的参加工作时间是以组织部或者人社部门下的正式录用通知上的时间为准，在你入职后，你们单位给你办理新进时都是按这个来的，其实就是从你毕业当年开始算起，干了多少年就是多少年的工龄。

第二种:有过部队经历的，也就是说从军，义务兵也算，当过几年兵就多加几年工龄，再加上体制内工作的时间这些都是算进你的工龄的。

第三种:毕业后在企业做过一段时间，再进入体制内。如果在企业工作的时候有正式的劳动合同，并且缴纳社保，拿着你的劳动合同以及社保缴费记录，自己去人社部门咨询，按着部门的流程以及所需的资料来办理，认定并修改你的参加工作时间后，相应你的工龄也会有增加。最后的结果就是你以前企业上班的时间加上体制内的时间就是工龄。

认定工龄还需要的资料主要包括你的社保明细和缴费账单，这是必须得有的，否则可能影响到你的认定，丢了会很麻烦。