从行政单位调国企可以去吗？

一般行政单位多属公务员或事业编，但也用部分派遣工，得看你的编制身份是否属体制内？而国企也有三六九等，中国烟草及国家电力这样的国企就可能比县区行政单位更好。人往高处走，待遇收入有改善就是好的。

一般情况别动，这样会影响你走仕途的

有得必有失，看你侧着经济待遇还是政治待遇。此外，还要结合你的年龄，家庭等因素去考虑。

市属国企经济待遇会更好，就本人了解到的来看，市属国企普通职员年收入起码在10万往上，比县级公务员（事业编）多30%-60%。公积金也是足额缴纳，双边月缴纳2000-3000元。市属国企通常是处级单位，平台会更大、机会也更多。如果能在市属国企当上中层干部（中层干部都是科级），那么年收入起码在20万往上。

但是如果去市属国企，意味着放弃公务员（事业编）身份，也可能面临着不能经常陪在老婆孩子身边。在县城你是公务员（事业编），大家都会尊重你，吃饭都是叫你上座，这种被人尊重的感觉让人着迷。而一旦放弃，这些“待遇”都将失去，虽然面子（地位）这东西虚无缥缈，但又真实存在。但是换一个角度，在市属国企混得好，靠自己合法收入买BBA，也不失为一种面子（成功）。

但是国企毕竟是“企业”，员工收入和企业发展效益挂钩，自然没有行政单位稳定，饭碗没那么“铁”，看你如何权衡和选择了。

假如我是你，我会选择留在县城吧。收入不算低，一辈子安安稳稳，生活幸福感高。我们努力奋斗，不就是图个幸福生活吗？

自己看着办吧。

那看啥单位了，好单位就去

平调还是锻炼？我们领导原来是某部委的正处，调到我们这做一个二级公司的总助，后来又当副总，走的时候是二级公司副书记，然后调回部委以后当副局，他相当于曲线晋升了

有两种方式可以实现从国有企业职工到行政编制的转变

双向交流

在央企和省属国有企业中，一些高管，尤其是一把手，本身就是行政编制，他们是可以在机关和央企（国企）中进行双向交流的，有时候任职于机关，有时候又任职于央企或国企高层，不少机关的领导之前都有央企任职的履历。

人才引进

各地都有自己独特的“人才引进”策略，他们往往独辟蹊径，把北大、清华、人大等名校的博士生、硕士生通过人才引进的方式直接招引到当地，安排到当地国企或者机关单位任职，这是区别于国考、省考之外的一项特殊的人才招录方式。有些地区“求贤若渴”，比如西部地区、基层等，不通过考试直接进入事业单位或机关任职也不是不可能。

企业转公务员的流程是这样的

一是先到政府行政单位挂职，如科级就到地市级的行政单位挂职科级（一般是副职），处级就到省级的行政单位挂处级（一般是副职），总部的厅级就到省级和地市级的行政单位挂厅级（一半是副职）。

二是看挂职期间的业绩表现，表现好的，地方政府看中了，自己也愿意留在公务员队伍，基本上就可以转为公务员了。如果业绩一般，挂职到期了，基本上是回到原企业单位工作，有的可以得到升职，有的原职不变。笔者所在的单位也是央企，北京总部有个部门的总经理到一个地级市挂职副市长，三年挂职结束，正式转到地市任常务副市长，完成了从企业管理岗位到公务员的转变。

公务员和事业编有什么区别在哪？

“经费来源不一样（公务员财政全额拨款，事业编制有三种拨款方式）；工作职责不一样（公务员主要从事国家行政事务性工作，事业编人员主要从事社会公益性工作）；用人方面不一样（公务员的录用参照《国家公务员管理条例》，事业编人员的录用参照国家劳动法有关规定）；待遇福利不一样（事业编人员比公务员有更大的灵活性）

综上所述，关于国企调任公务员的条件的回答，是先到政府行政单位挂职，如科级就到地市级的行政单位挂职科级（一般是副职），处级就到省级的行政单位挂处级（一般是副职），总部的厅级就到省级和地市级的行政单位挂厅级（一半是副职）。

法律依据：《公务员调任规定》

第二条本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任领导成员另有规定的，从其规定。

第十七条调任必须遵守下列纪律：

（一）调任审批或者备案机关应当严格履行职责，认真审核把关，不得随意降低标准，放宽条件；

（二）调入机关应当严格履行有关程序，按照干部管理权限集体讨论决定，不得个人或者少数人说了算，弄虚作假，搞不正之风；

（三）调出单位应当严格执行干部人事管理工作的有关法规、政策，提供真实情况，不得突击提拔；

（四）参加考察的人员应当如实反映考察情况和意见，不得隐瞒、歪曲事实真相；

（五）调任人员应当遵守有关规定，接到调动通知后，在规定期限内办理行政、工资关系等有关手续。