一般会很快,三天到一个星期会有结果,中小企业的决策流程比较快,一般面试后很快会决定。除非有一种情况,就是有几位候选人在一起比较,需要等全部面试完成后才能决定。
如果你对这次的面试结果非常在意,又迟迟等不到结果,那么不妨通过已有的电话或者邮箱地址主动联系,询问面试结果。需要注意的是,询问结果也有讲究,不恰当的方式很可能弄巧成拙。
最佳时机应选择在面试后一周左右,因为在此期间HR有可能要考察多位候选人。致电询问时态度诚恳,语调不卑不亢。其实HR也是打工者会有同理心,个人没必要害怕,当然也不能过于急切。
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面试注意
有针对性的准备面试,面试的效率才会更高,在面试的过程当中,我们也要有针对性的准备面试,毕竟不同的公司对面试的要求也是不一样的。
所以,在面试之前我们首先就要先搞清楚我们到底要做什么样的工作,我们到底要去什么性质的公司,然后我们再去结合不同的公司要求,对不同的公司准备不同的简历。
因为公司首先就是通过简历来认识的你,所以你在写简历的过程也就类似是在给你心仪的人写情书一样,所以在写简历之前,你肯定要先了解清楚你要去的行业,你要去的企业,你所要面试的岗位,当把这些都确认清楚以后,再投递简历也不迟。
其实,有的时候,少就是多,有的人用同一份简历海投很多公司,结果没有一家公司愿意要他。但是当他改变策略,然后针对不同的公司投递不同的简历的时候,反而是投递简历的命中率大大提升。
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