组织面试中避免出现哪些问题

最后还有一类问题总是出现在面试的最后阶段。当你听到面试官面带微笑的说：“你还有什么问题想问我吗？”那一定是本轮面试的最后一个小高潮了。这类问题绝对不是面试官简单的客套。除了对面试者表示尊重之外，也是对面试者思考能力，性格特点，临场应变能力等多维度的重要考察部分。一个好的问题也许能让面试官对你的印象提升到峰值，而一个蠢的问题也可以马上让你的面试分数跌到谷底。因此，不到走出面试会场绝不能有任何的松懈，尤其是在这个环节。那么哪些问题要尽量避免呢？

关于公司基础内容

对于网上很轻易能获取到的关于公司，岗位的基本信息，千万不要问。除了让对方莫名其妙之外，只会证明你完全没有学习能力。

2. 关于薪酬福利的内容

再次强调，录取之前一定有正式的谈薪环节，到时可向人事详细了解清楚公司的薪资福利，培训晋升，行政规章等各种制度。在面试中急吼吼问薪资待遇等问题，很容易引起面试官的反感，让人觉得你过于追逐利益，得不偿失。

3. 与工作本身无关的内容

面试并未结束，如果抓不住这个给面试官留下好印象的最后环节，很容易让对方有主次不分，逻辑不清的感觉。

4. 和商业秘密有关的内容

尊重对方的商业秘密，千万不要自说自话问些道听途说的小道消息只为了满足自己的好奇心，会给人非常轻浮，不稳重踏实的感觉。

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