教师招聘的面试方法及流程

教师面试流程的形式分为试讲、说课、结构化、试讲+答辩、说课+答辩这5种。从17年起各地市基本无使用结构化面试形式。培训机构多培训说课+答辩或试讲+答辩。

面试时间：

各市县区面试时间自定，时间不同。可参考各地教师招聘考情。

面试分值：

100分。面试时长各地不等；

专业测试流程：

（1）试讲：（又称为：上课、无生上课、模拟课堂、模拟上课）

报到和抽签排序------专业测试实施方式（教案撰写30-60分钟；无生上课15-30分钟；如有答辩及随机提问10分钟；）------专业测试成绩评定及计算（专业测试分值为100分，由7名专家组成的考官(其中主考官一名)现场评分）-----设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

（2）说课：

报到和抽签排序------专业测试实施方式------专业测试成绩评定及计算：（说课稿撰写30-60分钟；说课10-15分钟；如有答辩及随机提问10分钟；专业测试分值为100分，由7名专家组成的考官(其中主考官一名)现场评分-----设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。