面试过程中如何回答以往工作中遇到的问题?

根据自己的实际情况，联系自己的工作与家庭，生活的关系等等可以知道自己在工作岗位上面临最大的困难。

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“以往的工作中，你遇到的最大的困难是什么？”

关于如何回答这个问题的一些建议：

困难/挑战，说明是您能力或者性格上面相对薄弱的地方，因为如果您可以轻而易举的把事情解决，对于您来说就算不上困难/挑战。回答的时候，重点谈在过程中的自发的努力与自我成长的过程，不要浪费太多时间强调困难本身，把背景简单介绍清楚就好，叙述要分清主次。

自信，平和的回答这种问题。真的有候选人会认为面试官处心积虑的问自己的不擅长的方面是诚心找自己难堪的。或者真的有候选人提到自己以往的困境会依然怨天，怨地，怨别人的。记得，面试官只想知道您的能力是否可以胜任这份工作，和您无冤无仇，没有必要刁难您。但是他们也不想听你诉说您的苦难历史，因为这与面试目的无关，是浪费大家的时间。

了解这家公司的基本情况。有一些与岗位职责上明确提出的能力要求相关的部分，要慎重一些。比如，对于成熟的德国公司，您说您以前碰到过的挑战是没有清楚的岗位描述，您自己花了几个月的时间了解岗位的要求，老板的定位等等。

这个面试官会觉得没问题。因为大多数德国公司不会出现这种情况，您这么回答，把自己曾经的努力，积极主动的态度，表现出来就好。但是如果您应聘的是一个快速发展中的法国公司，还这么说，有可能就会有问题。因为公司文化可能就要求大家都很灵活，出了一个您这种特别较真儿的，有可能无法融入公司。

困难无大小，但是要和您的工作经验，应聘的职位相符合。不同级别，不同岗位，要求的能力是不同的。比如您如果应聘的是个普通会计岗位，您说你在跨部门合作的时候遇到挑战，因为采购部的同事不配合。

您在此过程中，积极和采购部同事沟通，让他们了解设置标准采购价格的意义，同时及时和您的经理汇报进展，这个回答就没有问题。但是如果您应聘的是要求十年以上工作经验的财务经理的职位，还用上面的例子来回答，可能就会不妥。

因为对于普通会计，跨部门合作感到困难，但是自己愿意积极改变这种状况，这是好的。对于财务经理而言，跨部门合作能力是岗位任职基本要求之一。如果您说对于您而言，这个还算是个挑战，面试官可能就会给比较低的分。

人无完人，不要说您从来没有面临过挑战，没有碰到过困难。那只能说明您对工作不够用心，或者对自己一无所知。这是最糟糕的答案，没有之一。

面试的时候考官问你，工作上遇到问题你该怎么办

工作上遇到问题时，我会想方设法去解决。一方面思考解决问题的方法是什么；另一方面思考解决问题的途径。如果这两种都走不通，我会虚心请教身边有经验的同事，听取他们的建议，积极地去尝试，直到最终解决这个问题。

工作上遇到问题了到底该怎么办

感觉工作是一辈子的事情，最好还是顺从心的选择吧，关键是过的开心

工作上面遇到问题该怎么办呢？直接问吗

对啊， 当然直接问了

工作上遇到问题了，该怎么解决？

跟你说吧，发祝福及感谢信没用的，业务员不配合，也不是他们的错，因为他们深知这么做一点用处都没有。如果公司一定要这么做的话，那你就多累点，一个一个去问吧。

如果面试时考官问＂在工作上遇到难题怎么办＂怎么说

能自己解决的尽量自己解决，自己解决不了的请求周围同事或者领导的帮助，尽量完成任务。

工作上遇到问题！

现在社会竞争激烈，人越来越现实

自私的讲你可以以个人利益为重托关系保障你的工作，但必须是你的能力胜过别组，且收入及出路值得你去牺牲。如果大家彼此彼此，对方三个组感情都像是你的弟兄、姐妹，何不放弃呢，很多企业家、成功人士都是生逢绝路而后生的，几年后再回过头来看你会发现自己成熟、成长很多，人挪活，树挪死。

朋友工作上遇到问题该怎么劝他呢

成长路上，多磨难。学无止境，做好本职工作，总结失败原应，吃一堑长一智。没什么大不了的。

工作上遇到难以选择的问题该怎么办？

求采纳！可能你是位人才吧、两个公司为挖你一个人才所以提高标准！如果b公司学的多你可以去b公司、哪边待遇好就选哪边、估计总监是嫌a公司的条件差了、你可以跟原总监好好谈谈、了解了解b公司再做决定、

工作上遇到问题了

建议将这个问题向你男朋友上级反映一下~说在此工作受到威胁跟恐吓，让单位领导心里有准备！然后回复原来的用工单位，雇佣关系那是受法律保护的！也是出于双方自愿的前提！如果你男朋友于前用工单位不存在其他经济或合同纠纷的话！可以不于理睬！如果受到人身攻击，可报案！并告诉办案人员受过威胁而且跟领导也提过！可以进行寻访调查！

寻求 劳动部门 帮助 还有派出所

我还不信他一个私企的老板 有劳动部门的威力大

他有什么权利威胁呀 威胁在某种意义上已经触犯了 某些法律条规