乡镇公务员有前景么？

　今年各省的公务员考试普遍缩招，但乡镇招录比例却在悄悄上涨，报名人数也在节节攀升，是因为乡镇待遇好吗？还是乡镇比较好考，竞争压力小？其实都不是.....

乡镇单位为什么成了香饽饽？

乡镇单位的热度之所以不断升高，是因为它有着几个让考生无法抗拒的硬性条件。

条件一:晋升空间大

很多人都觉得乡镇起点低，没有什么发展空间，很容易被埋没。其实这是非常保守的观念了，现在国家的政策都为基层公务员提供了晋升渠道，不过只有工作能力和工作业绩突出的公务员才能在晋升机会中脱颖而出。

条件二：岗位多，选择多

近两年，无论是联考还是省考，乡镇招录公务员的比例都越来越高，比例高意味着岗位多、选择多、机会多。相比于千里挑一、百里挑一的省直岗，进入体制内才有很多同学的首要期望。

条件三：限制少，机会多

限制，是很多同学最害怕的两个字，很多岗位因为层层限制，把很多合适的人拦在门外。而很多同学对某个岗位情有独钟，却因为地理、专业等原因，注定无缘。而乡镇岗放宽了限制，减少了要求，尽可能的给大家选择的机会。

条件四：补贴多，福利多

虽然乡镇公务员的工资不高，但待遇和补贴还是很不错的，特别是在珠三角、长三角等发达地区的公务员。

乡镇公务员的晋升空间

再来聊聊晋升，一般乡镇岗都会要求5年最低服务年限，在服务期满后，乡镇公务员就能向上发展了。根据《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》相关规定：县级机关单位提拔副科级干部时，优先考虑有基层工作经验的乡镇干部；选拔县级党政领导班子成员时，优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部。与此同时，乡镇公务员干部的待遇也要逐渐提高。

关于晋升的方式大致可以分为五种形式，功绩晋升制、年资晋升制、学历晋升制、越级晋升制、考试晋升制。

对于功绩、年资、学历晋升制我们就不赘述了，简单的说就是论资排辈、看学历、看工作成绩。主观能控制的面不大，而越级晋升制往往发生在高级职位中，不在我们今天讨论的范围。我们着重说说考试晋升制。

考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度，参加公遴选考试是你最好的选择！简单来讲，公遴选考试可以分为两类：

遴选：一般指每年一次大型中央遴选、各省直遴选、市直遴选和部门遴选（纪委、宣传部、组织部）。

公选：这种考试也是只能体制内公务员参加，但是这种考试是提拔领导干部的。

现在公选的考试越来越少，主要趋势是遴选考试。

乡镇公务员值得考吗？

近年来，国家加大对基层工作人才的投入力度，也有越来越多高校毕业生愿意投身基层，在自己的岗位上发光发热，把自己所学转变成让人民快乐的福祉。

公务员考试，除了能拥有一个铁饭碗，还是一种民族责任。

如果抱着利己主义的思想货比三家，那乡镇确实会被挑剔，但如果为了进入体制内实现自己的理想和价值，那我想乡镇公务员是一个不错的开始。

乡镇公务员发展前景好吗？

近几年很多省份都在扩招基层公务员岗位，尤其是乡镇公务员，招的人数往往是最多的。相对于国考的“一万人挑一个”而言，乡镇公务员10：

1、20:1的报录比例真的算十分友好了。

但如今，乡镇公务员的报考走进了“应届生不愿报，往届生考不上”的怪圈。部分人群把乡镇公务员的基调渲染得太过斑驳。同样都是“铁饭碗”，乡镇公务员好像总是被大家看得更低一等。而网络上半真半假的内容混杂，更是让人难以辨别真相。很多考生刚刚报名乡镇岗，看到这些信息就直接被劝退了。

那么乡镇公务员是不是真的有那么不堪，真的有那么辛苦呢？乡镇公务员是不是真的很坑？

自己应不应该考乡镇公务员呢？

以一个过来人的经验分析一下，乡镇公务员的优势点：

招录力度向乡镇倾斜

乡镇公务员的招录力度足够大，举例2021年湖北省考发布了3595个岗位，其中乡镇级的岗位有969个，占比为七分之一。而省一级的岗位只有72个。这样一对比，报考乡镇公务员的竞争压力也会小很多。这样的招录力度，对于应届生而言，只要是稍微用点心就能够很容易上岸。

人生价值的凸显

现在乡镇队伍大胆选用年轻人，不少县乡都出现了很多30多岁的县长和乡长。考上乡镇公务员，浑浑噩噩过工作肯定是没有晋升空间的，通常而言五年的服务期过后大多数都是能够达到副科级或者拿到副科级的待遇，机遇往往都是与能力挂钩的。

乡镇系统更愿意接受能够做事，吃得了苦的人。

在乡镇也能够很好地体现出个人的人生价值，乡镇公务员每天都在最基层工作，面对的也都是普通的老百姓，关心的也都是乡土人情。乡镇公务员能够更贴近群众，站在群众的角度看问题，这种切实的人民群众、为家乡做事情的获得感是一些其他体制内的岗位给不了的。

而且乡镇公务员同样是正经的体制内行政编制，在小地方得到的尊重自然不用说，而且因为小地方的消费水平不怎么高，其实并不会有很大的生活压力。也正是这个原因，让许多往届生趋之若鹜的报考乡镇公务员岗位。

基层经验的优势

当下国考和遴选，其实都是比较看重你有没有基层经验的。很多遴选都严格要求了，你需要有多少多少年的基层经验才能参加。所以基层经验对于你中后期的发展其实是非常有利的，许多有潜力的年轻干部甚至会被安排回到乡镇，刷基层经验。

如果你已经是乡镇公务员了，那么你后期完全不用担心会因为经验的原因阻碍你的晋升。

如果你比较迷茫，不知道毕业了到底应该做什么，乡镇公务员绝对是一个真香选择。当然这还要基于你自身的实际情况来看。乡镇公务员能够有更多的获得感，并且不会一直留在乡镇。而且乡镇公务员能够锻炼你的能力，让你快速成长起来，如果你是乡村出生那肯定是再好不过了。乡镇公务员对你而言就是真香选择。

所以大家完全不必害怕，乡镇公务员真的没有那么恐怖。

乡镇公务员处于政客体制的最基层一直备受整个社会的关注，喜欢的人，觉得乡镇公务员可以更好地服务群众为群众办事，而对于更多的人来说，乡镇公务员，这属于比较辛苦，而且发展极其有限的岗位影子，在参加公务员考试的时候往往看着乡镇岗位就会直接跳跃。那么乡镇公务员，既然存在很多不足，为什么报考的热度却从没低过？

首先对于乡镇公务员岗位核验，虽然存在着很多不足不足，但是相较于其他岗位而言，该岗位却有着其他岗位不可比你的优势，一方面显示几以上的公务员岗位报考一般来说，都有这个专业的仙子和这对于很多专业偏僻又想进入提示。女的考生而言，基本上没有报课的可能性和相对应的乡镇公务员岗位，一般都不属于单不限岗位，在这种情况下选择报考乡镇岗位也就顺理成章了。

另一方面，乡镇要求简单，而且竞争叫其他岗位而言，驾校乡镇岗位的报考要求比较简单，基本上只要达到本科学历就可以报考，而且一些岗位大专学历就可以-四级以上岗位，在乡镇同样的要求一下，如果学校要求相同，那么报考人数往往是乡镇党委的好几倍和报考人数较少的岗位，往往都需要研究生学历才能报考。

其次，公务员这份工作的吸引力也是不容忽视的一个因素，对于很多体制外的求职者而言，公务员这份工作的心里自然不言而喻，而且狠抓大众的是为了考虑基层乡镇的岗位技能条件，艰苦和谐发展比较有限，那么报考的人数肯定不会太多，对于继续上行的求职者可以直接选择报考相册，我也是比较好的选择，这样会更加容易考上隐私，报考，乡镇的人只会增多。

最后象征着公务员晋升空间不大，但是相比较其他工作人员几人能属于比较好的职业，对于大多数报告公务员的求职者而言，能够做什么青岛岗位的都是凤毛麟角，而大多数经络体字那以后都是发展。明明在这种大环境之下，行政的精神空间不大，这一比喻因素也是可以接受的，而且相比较于其他岗位，想正确使用很多。

同时，公务员这份职业不比实习工作很多时候，在乡镇入职以后只要工作能力突出，也是可以通过切条遴选，哪怕是做更好的岗位，当然，如果有领导欣赏乡镇工作，反而会成为优势，因此考入箱子很多之后，只是公务员这份工作了开始。至于后期的发展更多的还是在一个人的能力与韶关火车即使如此解释及及关节，我同时，公务员这份职业不比实习工作很多时候，在乡镇入职以后只要工作能力突出，也是可以通过切条遴选，哪怕是做更好的岗位，当然，如果有领导欣赏乡镇工作，反而会成为优势，因此考入箱子很多之后，只是公务员这份工作了开始。至于后期的发展更多的还是在一个人的能力与韶关火车即使如此解释及及关节，我也仅仅是发正品。也仅仅是发展于平