银行工作待遇到底怎么样?

 2024-12-16 19:45:01  阅读 610  评论 0

摘要:银行的秋招一般在12月份到1月份就全面结束,然后要求在7月份毕业之后正式到岗,所以一旦被银行校招录取之后,在7月份左右就可以正式入职。这是大家最关心的地方,所以拎到这里第一个讲。我所在的城市副省级城市,我是在该市某支行下属的某网点,也就是最基层的机构,也就是分

银行的秋招一般在12月份到1月份就全面结束,然后要求在7月份毕业之后正式到岗,所以一旦被银行校招录取之后,在7月份左右就可以正式入职。

这是大家最关心的地方,所以拎到这里第一个讲。我所在的城市副省级城市,我是在该市某支行下属的某网点,也就是最基层的机构,也就是分行一级支行的网点(二级支行),担任对公客户经理,我的工作就是跑业务。

建行是国有银行,因此收入其实并不如外界看起来那么美好,我所在的支行,在当地,对公营销岗位收入在四大国有银行属于偏低地位。全部算进大约15万左右。在我所在的城市,是中等收入。这个城市房价约1.5万每平米。

银行工作待遇到底怎么样?

我工作非常非常努力,在同一批进行的小伙伴里面,这个收入是算高的了,一般同批客户经理要比我低2-3万。总的来说,银行收入属于当地的中等稍上的水平,发不了财也饿不死。02左中括号如果判断自己是否适合进银行。

左中括号可以肯定告诉大家的是,不是每个人进银行都有一个好的职业发展前途,也无法给出一个确切的答案,我只能给大家一些建议,在签之前要想清楚这么几个问题:

1、)你是否能接受从基层做起,并且做好有可能在基层待一辈子的心理准备2)你是否能接受一份体面。

有社会地位,能解决温饱,但是基本不可能挣大钱,发家致富的工作3)你是否有足够的耐心慢慢等待你的前辈退休,然后你才有机会晋升4)你是否能够接受所有国企都存在的一些“情况”如果这些你都觉得没问题。

那进银行是个不错的选择,银行是一个适合稳定舒适型而非成就创业型人才待的地方。如果你家境良好,不需要自己奋斗出一套房子车子,也没有什么家庭负担,想一辈子过安逸舒适的生活,那这会很适合你。

如果你出身贫寒,家境一般,需要靠自己的努力去改变生活质量,甚至想要在短时间内赚很多钱的话,那去企业或者创业才更适合你。03左中括号银行工作的上升空间如何?左中括号总的来说,上升通道狭窄。

在仔细谈这个问题前,首先得看你爸妈是干什么的?一般进行之前,银行会让你填一张东西,主要就是父母的职业以及你的志愿(想分配到哪里)。如果是官员或者是企业主,恭喜你,你将获得非常快速的提拔。

大多会被提拔至分行坐办公室。如果你父母只是工人农民,对不起,你可能一辈子在基层,除非你真的非常非常优秀。由于大家都不想去基层,因此基层非常缺人。银行工作,专业不是最重要的,资源和能力是最重要的。

比如柜员,如果你平均日均揽储100万,即使你只有身高1.5米,你想去哪个部门,都会受欢迎的;招聘的时候,如果直系亲属有资源,那是受欢迎的,因为每一个银行的存贷款都是第一位的,所以不要抱怨,哪个人因为关系进的银行,只要能给银行带来资源,谁都可能优先进银行。

说一个银行好,就是说它的资源好,利润高;另外,如果你有能力,就应聘最把握的职位,不要挑职位,先进行再说,也就是先就业后择业,是金子总会发光的。比如,本行12年招来一个三本毕业生,女,身高不足157。

合同柜员岗,因为有能力,日均500万,非常受欢迎。分行营业部老总在行会上就对人力资源部老总说,其他部门,挖谁都可以,就不能挖某某某,现在她升至复核,而且不用坐班,每年先进、优秀、都非她莫属。几乎所有部门都向她敞开大门。

首先,柜员待遇也是要区分银行来看的。

1、国有银行只要在国有银行工作过的,那么就知道上述的收入有多虚了,银行基层员工月收入在3000-5000元的比比皆是,所以很多人都是被平均的。

以农行为例:基层一线的员工中:柜员的月收入税后大概在4000多元;客户经理与理财经理这些相对不固定,完全看业绩吃饭的,所以没有参考意义;基层二线员工税后月收入在7000千元左右。而对于年终奖,要告诉你的是,有些银行是没有年终奖一说的(比如建行),他们是按照季度来分配绩效工资的,但是绝大部分是有年终奖的,不过就算年终奖发到手后,换算成年度总收入,也是差不多10万左右,只能说足够生活。

2、股份制银行/城市商业银行:考核机制会比国有银行更加灵活,比如信用卡营销,你成功办理一户有效户,绩效系统就会帮你计算上去,让员工时刻保持高度的营销积极性,但国有银行则不是,国有银行的考核是非常不透明的,甚至平时工资发多了,会在年底打折。

其次,关于年终奖,柜员其实并没有多大的提升空间。

年终奖是每个人最为关注的一点,不过各家银行对于年终奖的定义不同,所以差距很大,仍以我所在银行为例,不算靠业绩吃放的客户经理这些人,其余的柜员以及管理部门的职员,年终奖跨度在1万元-4万元之间,所以说年终奖并没有一个固定的值,具体看所在的银行以及该银行当年的经营业绩情况。

而且作为柜员,只有少数机会可以和客户经理一起外拓,大部分时间都是在行内开展营销工作的,因此,在产品营销方面肯定是比不过客户经理的,比如浙江的农行,稍微好一点的网点,柜员的年终奖也是在20000出头,如果是新入行员工还要打折的。

最后,走出柜员,加强营销才是出路。

银行目前都在开展数字化转型,就是把现金柜台压缩,换成智能机器,这样营销力量就更强了,所以作为一名柜员,我们要加强业务学习,想方设法走出柜员,这样才能提高收入。

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