遴选与公务员考试哪个更难?

遴选考试与公务员考试的侧重点不同，遴选考试内容重点考察公共基础知识和专业理论知识，以及不同岗位会涉及到不同岗位所匹配专业的专业知识的考察。备考遴选考试，平时要注意案例的搜集和整理工作，多关注社会热点，多收集新闻素材，对热点新闻进行分析，按照现状、原因、影响、对策的方式进行整理，锻炼自己思考问题的角度和高度，提升自己深入分析问题的能力。

公考分行测和申论两部分，行测涉及知识面广，遴选一般为主观题（部分地区涉及客观题）；

那我们主要分析申论与公务员遴选的差异，主要体现在测评要素不同而导致的设问不同、材料组织方式不同。

遴选的难点具体表现为：

1.部分地方的领导/组织部门通过不给签字盖章或者出台限制遴选的政策文件来达到“留住人才”的目的；

2.遴选的出题者不是固定的，有时是省人社厅统一出题、有时是招人单位出题、有时是联合出题，有时从题库抽，有时请专家，有时招人单位自己弄些侧重于业务水平考察的。这就增加了该考试的不确定性，更难掌握其规律。

3.部分遴选岗位存在设置萝卜坑等问题；

4.遴选考试不到最后一步都有风险，最重要的一环“差额考察”令很多人折戟沉沙；（即使前面阶段笔面第一，最后还是有被以“岗位匹配度”刷掉的风险）

5.考察更多侧重于文字表达能力，对于基层干部和业务干部来说并不友好