事业单位派遣制员工是什么意思

事业单位派遣制员工亦称人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣等，是派遣公司根据用工单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用工单位工作，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

扩展资料：

事业单位派遣制员工的作用：

1、协助公司发展战略

分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。

2、在各部门的协助下进行工作分析；

提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。

3、在一定的整体目标下，调整关于资产的购置（投资）

资本的融通（筹资）和经营中现金流量（营运资金），以及利润分配的管理。

4、能够为企业明确将来应该实现的目标。

通过市场营销策划，可以使企业确立明确的营销目标。不仅可以加速企业营销由现实状态迁跃，而且可以减少许多迂回寻找目标造成的无效劳动。

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1、国考派遣资格是什么意思

考生在毕业的时候学校会发一个派遣证，国考如果顺利考上了，在签约的时候一般的单位会看这个派遣证。只要是顺利毕业的学生应该是都有派遣资格的。

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2、国查报考流程

（1）查询招考职位表。考生需要阅读《招考简章》《报考指南》，了解相关岗位的一些报名要求，根据自己的情况，选择适合的岗位。

（2）提交报名申请。考生只能报考一个岗位，报名时要使用本人的有效身份证，填写报名资料时要真实、准确，弄虚作假被发现会取消报考资格。

（3）查询资格审查结果。

（4）查询报名序号

（5）报名确认。考生需要在规定的时间内进行网上确认和缴费，逾期未确认和缴费的视为自动放弃考试。

（6）网上打印准考证

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