职场中什么样的员工会被开除掉？

员工年年有，今年特别多。尽管公司有着面试的流程，但正所谓知人知面不知心，有些员工，在出众的外表下，其实潜藏着一颗“作死”的心，遇到这样的员工，公司一定会开除他。

接下来罗sir就为各位盘点一下我所遇到的各类“作死”员工：

一、最痴情员工：为追女友加入公司

要说我所见过的员工当中，这位员工绝对给我留下了极其深刻的印象。

他的能力很好，在面试的时候，各方面来看，都是一位异常优秀的员工，可惜败在了一个“情”字上。

加入我们公司不久后，我们才发现他实际上就不是来上班的，而是来追一个女孩子的。

刚开始我们也不以为然，毕竟他的能力还是不错的。只要不影响公司团队的整体，其他都无伤大雅。

结果有一次周一，我们正全体开会，他突然跑到了讲台上，拿起了麦克风，当着全公司的面，大喊：“XX，我爱你。”

好家伙，这一声喊，别说当事人震惊了，就连我们整个公司都震惊了，当时全体寂静了几秒钟，然后口哨、欢呼声就来了，那女孩被弄得很尴尬，很不好意思，直接跑了。

结果那家伙还站在台上，准备念一首情诗。

好吧，幸好我们把他给赶了下去。后来我们严肃的商量这件事，认为对公司造成了很不好的风气，而且他的目的也过分不纯，就把他给开除了。

那女孩呢？没过多久也主动离职了，说真的的确很丢人。

至于后来，我听说他男孩依然不死心，不过那女孩直接把他给拉黑了。

要我说，作为成年人，真的还是要“稳重”一点的好。不过他的确算是我见过的最痴情的员工了，因为表白被开除，也是头一遭。

二、最抠门员工：抱走了公司的一台显示器

当然了，在职场中，不仅仅是只有痴情的“大圣”，也有抠门贪心的“八戒”。

很多公司都有员工顺笔、顺纸的事情发生。不过这些东西都不值钱，很多公司也就是睁一只眼闭一只眼了。

但你有见过直接从公司抱走一台显示器的人吗？

小张，大学本科毕业，刚来我们公司面试的时候，人看起来老老实实的，话也不多说，看起来也有点宅，可没成想是个抠门顺公司办公用品的“怪胎”。

小张是一个程序员，那段时间公司赶一个项目，他们天天加班。其中尤其是以小张最厉害，经常公司人都走完了，小张一个人还在那里加班加点。

起初我们还以为公司捡到宝了，经常劝小张早点回家休息，年轻人还是要注意身体。可就在那段时间，公司开始少东西了。

刚开始只是丢支笔、一包纸不见了，我们也没有太在意，心想不是很值钱的东西。可后来，东西越丢越

试用期未转正,因部门调整被辞退,面试中离职原因应该怎么说比较...

有的人如果是被一家公司所辞退了的话，在继续的找工作，我们不应该如实的跟面试官说明自己的离职原因。可以随便的带过一下，大部分的面试官也都不会刨根问底的。我们辞职都是有各种各样的原因，很有可能对方公司的薪资并不是我们所满意的，或者是工作的地方。看不见前程，于是就会有人辞职，在这个社会上，辞职的理由也是多种多样的。

有一些面试官会询问这件事情，主要就是因为害怕员工在后来的时候也会因为这件事情所辞职。有的时候我们被辞退的原因也只是因为一些风言风语，让老板产生了一些误会，或者是自己也不知道什么情况。有一些老板在辞退我们的时候，可能他们也说不清楚到底是什么样的情况。而我们如果是跟老板签了合同，自己在公司当中没有犯任何的错误，但是老板把自己开除了，让自己失去了份工作的话，那么我们也是可以通过法律的手段来保护自己的合法利益。

自己没有犯任何的错误，公司就是不能够随意的辞退自己，这样的现象也是非常不正确的。在很多时候，大家也是学会保护好自己的合法权益，这样的话自己才不会在一家公司当中吃亏，我们好不容易快要适应这份工作。但是老板说辞退就辞退，这样的现象也是对员工的不负责任。

找到一份工作是很不容易的，当我们接受一份工作也是很不容易的，所以说老板是没有任何的权利。随意的辞退一名员工，而员工也是不能够没有任何的缘故选择去辞职。劳动合同就是用来约束的，如果说大家随便想做什么就做什么的话，那么签劳动合同的意义又何在呢？

1、用人单位一般会要求劳动者提供上家单位的离职证明，如果上面有离职原因，劳动者应实事求是解释；

2、如果离职证明没有明确写明原因，劳动者可以含蓄的说下，比如“寻求更好的工作机会”、“公司部门结构调整”等。

3、用人单位询问的相关问题，劳动者应如实回答，劳动者如果使用欺骗等手段获得的工作机会，用人单位可以依法解除劳动关系的。

根据《劳动合同法》

第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。