传统的招聘任职选拔习惯是看“学历”,其实是不够科学的,学历只是一个人曾经的学习经历,如“高中学历”、“大专学历”、“大学本科学历”等,没有说明知识水平和专业能力实际掌握的水平;“学位”是指学生在一定阶段的学习以后,专业知识和专业能力是否达到了某种水平,如是否获得了“学士学位”、“硕士学位”或者“博士学位”。
本人认为,用人看学位,比只看学历进了一步,但还很不够。用人用的是人的专业的和综合的能力,学历、学位与能力有关,但不是能力本身。聪明而理智的老板选人当然要把解决岗位工作难题的能力和态度放到第一位。
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