报到证地址和档案寄送地址不一致怎么办？

您好，很高兴为您解答。报到证地址和档案寄送地址不一致相关资料:1. 首先，一定不要慌张，先要核实报到证上的单位是否有档案的保管权限，如果他们没有这个权限，你就需要确定是不是他们将这些档案统一保管在某个地方机构。如果他们有这个权限，就说明是你所属学校开错了证明 2. 其次，学校弄错了这些东西，你就可以向辅导员反映。可以申请让学校重新开报到证，至于在什么地方修改，他们应该会知道，只需要静静等待就可以。相反，如果当初是你自己填错了地址，那么这些责任都需要你自己来承担。情况下，报到证上的地址和档案证上的地址是一致的，因为报到证受国家档案局保管的，因此他的保管是比较严格，一般情况下，档案保管是不会出错的。因此很大部分原因主要是由于你自己的错误。 :我觉得你目前最紧要的工作不是询问报到证和档案证地址不一样该怎么办，这已经成为事实，也没法改变。最好的解决方法就是尽快联系好工作单位接受的问题，尽可能的给自己制造更多工作的机会。也可以直接通过户籍地的调档函，把你的档案调回去。做也可以让报到证免于浪费一次改派的机会。总而言之，这个事情还是比较重要的，因为它会影响你以后的就业，一定要抓紧时间办理，不要拖拉，尽快解决。希望我的回答能够帮助到你。

三方协议中的档案地址写错了怎么办

　随着社会一步步向前发展，用到协议的地方越来越多，签订协议可以保护当事人的合法权益。那么什么样的协议才是有效的呢？以下是我精心整理的三方协议中的档案地址写错了怎么办，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　三方协议中的档案地址写错了怎么办

　如果在三方协议中有错误内容的，应该及时向协议所有当事人提出，bai并要求对协议进行更正。更正的方法为：

　1、直接在原协议上进行修改，并由三方共同在修改处签名或盖章。

　2、可以由三方另外签订补充协议进行更正。

　3、申请换一张三方协议重新填写。

　扩展内容：

　三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

　三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

　三方就业协议书不同于劳动合同。

　首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的.用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

　其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

　注意事项

　签三方协议要留心六个细节：

　第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

　第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

　第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。

　第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

　第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。

　第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

　三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必须将三方交到学校）。

　三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。

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