招聘信息的发布原则

1)面广原则。发布招聘信息的面越广，收到该信息的人越多，应聘的人越多，则企业招聘员工的选择面就越大。

2)及时原则。在可能的情况下，招聘信息应尽早地向外界发布，这样有利于缩短招聘进程，且有利于更多的人获取招聘信息，使前来应聘的人数增加。

3)层次原则。企业要招聘的人员都是处于社会的某一层次，企业应根据岗位的特点向特定层次的人员发布招聘信息。

3、发布招聘信息的渠道。信息发布的渠道有很多，常见的有报纸、杂志、电视、电台、国际因特网、布告、新闻发布会等正式渠道。除此之外，还有随意传播的发布形式，这是有关部门或有关人员用口头的，非正式的方式进行招聘信息的发布。

企业招聘信息发布及渠道有哪些

答案：92年单位招工的招工信息一般是通过当地的人才市场发布的。当时，人才市场是单位招工的主要渠道之一，单位会将招工信息发布到当地人才市场，供求双方进行对接。

解释：人才市场是一个专门为单位和求职者提供信息咨询和对接服务的机构，为单位提供招聘、用工等服务，为求职者提供就业、培训等服务。在92年，人才市场是单位招工的重要渠道之一，招工单位会将招工信息发布到当地人才市场，供求双方进行对接。

拓展：现在随着互联网的发展，招聘网站、社交媒体等也成为了单位招工的重要渠道之一。单位可以通过在招聘网站发布招工信息、在社交媒体上发布招工信息等方式，吸引更多的求职者。同时，求职者也可以通过招聘网站、社交媒体等渠道了解招工信息，提高自己的求职成功率。

现在的招聘渠道主要是线上和线下，线上就是通过网络招聘 比如现在的专业招聘网站和公司官网都可以发布。其次就是一些QQ群也可以发布一些招聘信息。线下就是通过招聘会和公司旁边张贴一些招聘信息。