公务员结婚调动政策

法律分析：公务员调动程序是有的，但实际上调动难度是非常大的，需要打通四个部门：调入单位和调入组织部门同意，调出单位和调出组织部门同意。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》

第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。

第一百零四条 机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。

第一百零五条 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。

1.实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。

2.保护妇女、儿童和老人的合法权益。实行计划生育。

3.男女双方完全自愿。

4.达到法定年龄。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》

第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉

第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。