试用期的时间期限分为哪些类型

这个劳动合同期限和试用期的期限我国的劳动合同法有明确的规定。但是，劳动合同不能改变，因为无论是在试用期还是正式期限，都必须在劳动合同签订30天内向职员购买社保。也就是说，试用期内的职员依法享受社会保障待遇。那么，这个劳动期限是怎么规定的呢？我们将向大家展示这项劳动合同法的明文规定。中华人民共和国劳动合同法里面有明文规定的：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。劳动合同期限不超过1年的3年，试用期不得超过2个月。劳动合同期限3年以上没有固定期限和固定期限的试用期不得超过6个月

同一个雇主同一个工人只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限未满3个月的人不得约定试用期。因此，这个试用期是根据劳动合同签订的长度来决定的，一般不能超过6个月，所以试用期超过6个月是违法的。当然，你的个人社会保障需要在试用期的第一个月实际购买。这在劳动合同法中有明文规定。试用期再长，劳动合同签订后，30天内要依法向员工购买社保。

具体而言劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月劳动合同期限1年以上不到3年，试用期不得超过2个月。3年以上无固定期限和固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一个雇主同一个工人只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。根据劳动合同法规定，试用期可有可无，要看你是跟企业如何商谈的。一般情况下，签订一年期的劳动合同试用期一个月，二年的二个月，三年的三个月，三年以上的最长不能超过六个月。但试用期不是必须的硬性规定，可以商谈没有试用期。

劳动合同期限1年以上不到3年试用期不得超过2个月试用期是指劳动合同期限内包含的雇主审查劳动者合格与否，劳动者审查雇主是否符合自己要求的时限。这是双方双向选择的表现。根据自己应聘的几家公司的经验，基本上3个月为试用期，试用期满或被辞退，用人单位不符合自己的发展要求，自愿离职，都是走正常路径。