你知道自己为什么总是通不过群面吗？

昨晚同几个朋友一起弄了场群面模拟，参与的朋友主要是产品跟运营，彼时我才明白为什么有时别人能够通过群面，而自己却不能。这里稍微总结一下，与各位分享。

1、无论如何，都要积极参与讨论。

我的面试经验很少，严格来说，这是我第二次参加群面。与第一次群面不同，这次群面我实际上处于被边缘化的地位。原因主要有，第一个原因是，参与的同学中有两个属于经验比较多的那种，两个人互相支持对方的观点，迅速压制了其他同学或者说是迅速确定了讨论的方向，并控制了整个讨论的进程；第二个原因是，我虽然有试图做出改变，提了新的思路但却没有得到很多的响应，同时担心影响讨论进程的进行，没有坚持；第三个原因是，自己的心态问题，因为没有得到主动权，除了一开始的讨论是比较积极以外，在之后的讨论便很少参与，属于自己作。

说实话，在群面这种情况下，势必会有一些同学会占主导权，不可能每个人都成为主导者。但不能成为主导者，就不主动参与。你如果能够积极参与，起码能够对团队有些价值，如果不积极参与，那可能就直接跪了。

2、如果陷入被边缘化的境地，努力试图破局。

这点是在做总结的时候，几位同学分享的经验，非常感谢他们的分享，总结一下，主要有三点。

第一点，要知道群面这种面试形式是有很多bug的，因为太多条件都是不确定的。当讨论已经被别人控制时，回归题目，看看能不能提出一种全新的思路，引起大家的或是面试官的注意。

第二点，这点实际上跟第一点可以放到一起。因为在一场群面的过程中，可能不只是你自己被边缘化了，尤其在团队里有两三个比较有经验的同学的情况下。这个时候，可以试图去寻找队友，因为被边缘化的同学一般也都会找机会表达，趁机支持对方，两人形成呼应，这样或许能够达到破局的目的。

第三点，相较而言，这一点会更加具有可操作性，就是在讨论过程中能够跳脱出来，不拘泥于具体的细节，而是能够站在旁观者的角度，观察整个讨论的进行，因为很多时候，会出现讨论跑题的情况。这个时候，能够把讨论拉回正轨是一种比较出色的表现。

3、强势不一定是坏事，一切都要看具体情况。

回到上面所说的第一点，我之所以陷入到被边缘化的境地，这实际上是跟我担心自己太过强势有关。当时我提出一个比较靠谱的方法，是遭到了否定。然而我很清楚，我所说的那个方法实际上是最具可操作性的，但我当时并没有坚持，很迅速的做出妥协。

就个人而言，我当时应该是要表现的强势一些，不那么快妥协，找出理由说服大家。虽然不一定能够说服大家，最终结果可能还是会按照之前的方向进行。但很现实的情况就是，如果不坚持，可能就直接面临被淘汰的结局；如果坚持，可能会有一线生机。

具体如何抉择这个也不好说，因为如果你这么做了，可能就是在冒着破坏讨论的进行，这个会影响到其他同学的面试，虽然大家是竞争关系，但还是希望能够在游戏规则内进行，我理解的群面的游戏规则就是，无论如何，推进讨论的进行，最终输出一份方案。最好不要破坏游戏规则，因为你可能会拖整个团队下水。

4、如果不能直接刷经验，那就多刷些别人的面经，多总结一下技巧。

这是感触很深的一点，因为在模拟面试之前，我对群面的态度非常无所谓：不就是群面吗，我只要能够积极参与，能够帮助推进讨论的进行，难道还能不过吗？事实证明，还是太年轻了——两人能力相当，掌握群面技巧的同学通过群面的几率要远远大于没有掌握群面技巧的同学。

怎么掌握群面技巧？这个我也没有掌握，但因为群面是个比较有套路的事情，相信通过多去面试，多去总结，是能够有效提高群面通过率的。

洋洋洒洒已经一千多字了，不多写了。感兴趣的同学可以自己拉几个朋友组织一下群面。面试的意义不一定是要拿到offer，刷刷经验，更了解自己也是很不错的。

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作者 l 小早

本文首发于微信公众号 l 早来

你是不是也是这样的面试者

单面侃侃而谈春风得意

群面开口怕错闭口出局

让80%的面试者都倒下的群面

真是要多可怕有多可怕

那如何表现才能完美通关呢？

知己知彼方能百战不殆

一篇超强群面完整攻略送上

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01

什么是群面？

群面又叫无领导小组讨论，一般是多个面试者组成一个小组，根据给定的某个问题，小组成员在规定时间内进行讨论，经过汇集各方观点，最终得出统一的结论。而主考官会对每个面试者进行评分。

02

群面流程

群面大致可分为四步，但不同公司或岗位的招聘环节、顺序有些许不同。

1、面试官开场白：面试官介绍面试流程、注意事项和讨论题目，面试者审题、独立思考并准备个人发言。准备时间一般为3-5分钟。

2、个人陈述：面试者轮流阐述自己的观点，一般不超过3分钟。

3、自由讨论：个人陈述完毕后，小组开始自由讨论。面试者不仅要说自己的观点，还要回应别人的观点。讨论最后必须得出统一的结论。这部分时间大约控制在30-40分钟。此阶段面试官不做任何干预。

4、总结陈述：一人做总结，其他成员可补充。面试官随后可能会向小组成员随机提问。

03

题型设计

1、开放型问题

例：荒岛求生最重要的工具是？

2、选择型问题

例：荒岛求生，5个工具选3个。

3、两难型问题

例：荒岛求生，2个工具选1个。

4、排序型问题

例：荒岛求生，5个工具排序。

5、操作型问题

例：荒岛求生，如何做一款求生工具？

6、资源争夺型问题

例：荒岛求生，5个幸存者，1个工具，怎么安排？

7、案例分析型问题

例：荒岛求生30天，你有5个工具，排序并说明30天怎么安排。

以上7种题型并没有囊括群面中会遇到的所有题型，但无论题型怎么变换，解题的大原则不会变。记住这个顺口溜，对你的解题思路会有所帮助：先找大问题，再拆小问题。合理假设情景，一一细化方案。

04

角色分布

在群面中，选一个自己擅长的角色非常重要。一般来说，一场群面里有以下几种角色：

1、领导者

领导者是个高风险、高收益的角色。主要负责主持群面的整体流程，必要时需要安排团队角色。如果你逻辑思维强，表达、组织和协调能力好，自带气场丝毫不怯场，那这个角色十分适合你。

制胜关键：引导思路，合理分工；理性判断，小结归纳；认真倾听，把控方向；鼓励队员，控制全场。

2、计时者

计时者是个相对轻松、安全、性价比高的角色。主要负责根据面试总时间安排小组讨论的节奏，当然计时者不仅仅只提示时间，还必须严格控制跑题的同学，并参与讨论。计时者往往是隐藏的leader，如果你时间观念强，善于总结，但气场稍弱，可以选择这个角色。

制胜关键：时间管理，协助leader；推动讨论，引导发言。

3、记录者

记录者主要负责记录小组讨论结果。如果你不爱发言，但写字快，条理清晰，整理大纲有一套，可以尝试这个角色。一般班上最会记笔记的那个，往往也是最出色的记录者。

制胜关键：记录清晰，重点标明；配合leader，解决问题；善于总结，适时表现。

4、总结者

总结者是个压轴出场，容易发光的角色。主要负责总结发言。

制胜关键：快—严格把控总结时间；准—简洁精辟准确；狠—气场全开压过leader。

5、意见提出者

意见提出者是个不鸣则已，一鸣惊人的角色。主要负责提出建设性的意见。不过一般不是真才实学的料，不要轻易入这个坑。

制胜关键：洞察敏锐，敢于表达；全局思维，创造性强；观点犀利，一字千金。

说到底在群面中，选择哪个角色并不重要，重要的是你有没有让面试官感受到你完成这个角色的能力，甚至是超乎预期地完成。

再次强调一下，各司其职，团队为重，每个角色都有机会晋级。

05

如何计分

我们来看一个常用的评分方式及各项权重：

1、组织协调能力：

1、5

2、逻辑分析能力：

1、0

3、倾听尊重：

1、4

4、表达能力：

1、1

5、说服能力：8

6、情绪稳定性：

1、5

7、自信心：8

8、主动性：

1、0

9、反应灵活性：9

从以上可以看出，组织协调能力、情绪稳定性和倾听尊重这三项的比重较高，属于是面试中看重的三点。

鹅厂的面试官也曾说过，群面主要考察的就是面试者有没有创造性的思路，有没有独立思考的能力，能不能说服大家（谈判技巧）。

群面能力不是一朝一夕就能养成的，通过了解评分机制，扬长避短，并补足短板，能帮助我们发挥得更好。

06

群面技巧

面试前

1、早到熟悉环境：尽量提前到达面试地点，一来熟悉队友，二来熟悉周围的环境，这样在面试的时候不至于太紧张。

2、自己准备纸笔：一般面试都会提供纸和笔，但有备无患。都说好记性不如烂笔头，用笔记录其他成员的观点，有助于你适时补充意见并做总结。而且这也会让面试官觉得你在认真倾听。

3、模拟训练很重要：不一定非得参加机构的培训，因为他们也不一定专业。可以找同样在求职的小伙伴多训练几个话题，既可互评，也可找有经验的人来点评。

4、群面心态要放松：都说群面很变态，但面过几次之后也就那么回事。你可以多了解一些群面的套路，但切勿太过套路。选择适合自己的角色，不急不躁做好自己最重要。

面试中

1、争取第一个发言，但不要废话：敢为人先你已经成功了一半，但切忌啰嗦，就算你没有非常清晰的思路或观点，简明扼要地描述一下这场小组讨论的流程，也会给面试官留下不错的印象。

2、给予队友真诚的支持：在队友发言时，你可以一边记录，一边抬头聆听并适时给予反馈，比如一个点头示意等。这样不仅可以给队友信心，也能让面试官感受到你的团队协作精神。

3、提出反对意见时，要先肯定对方：每个人都想抓住机会表现自己，但切勿踩着别人往上爬。当你不赞成某种意见时，先表达对对方的尊重，然后再论述自己的观点。反驳意见说的好，也是情商高的表现。

4、没观点可说就补充观点：如果你积极性不高，一直在观望，很可能到你发言时可说的观点已经所剩无几了。这时不要慌，对前面的某些观点进行补充和改进，或是找出漏洞加以分析，都能让面试官看到你思维的深度和广度。

5、就事论事，回归问题本身：在分析某些案例时，很多人喜欢说：“我觉得这个问题可以用XX模型来分析”。用理论模型套活生生的案例从一开始就不会被面试官所认可，因为这样会显得你学院派味道太浓，不懂变通，与现实隔离。

面试后

1、离开时整理残局：群面的时候有的人面完就走，你可以留下来帮面试官打扫卫生，整理一下散落的纸片，擦干净黑板，顺手把垃圾带走，说不定面试官看你这么懂事，也愿意给你一个机会哦。

2、失败后总结经验：如果你群面老被刷，别慌，这再正常不过。这时你要做的，是总结经验，不要在相同的地方一摔再摔。除了自己闭门反思外，建议可以给别的面试者说说自己的经验，说不定会有1+1＞2的效果。

祝你过五关斩六将

单面群面那都不是事儿

Reference：

1.《群面的技巧和注意事项》，BY

2.《腾讯群面攻略：话多的不一定过，不说话的一定不会过》，BY三弟|互联派

3.《群面 | 关于无领导小组面试，你该知道的6个知识点》，BY白熊事务所

4.《群面背后的秘密，面试官如何算分大家都知道吗？》，BY李可乐|互联派

5.《揭秘无领导小组面试最全攻略：要点 评分 角色 说什么》，BY500强校园招聘

6.《群面怎么脱颖而出》，BY知乎

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