如何看待“建议取消国家公务员包括35岁以下年龄限制”

1；建议取消国家公务员包括35岁以下年龄限制”的提案，近日登上微博热搜，也引起网友们热议。很多网友表示，不仅公务员考试只允许18周岁以上，35周岁以下的人报考，社会上很多单位、企业其实都存在把“35岁以下”设为招聘条件之一的现象。智联招聘早前也联合国务院发展部研究中心发展部的专家卓贤、中国发展研究基金会的专家李帆、李颖、闫晓旭，组成“中高龄求职者研究”课题组，通过大数据分析和问卷调查分析得出一份报告，探究35岁以上认识的再就业情况、面临的困境等。数据显示，新冠疫情期间有更多中高龄求职者进入再就业市场，而2020年3月离职的中高龄群体中，有62.9%到9月依然在求职。

2；在没有明确放宽甚至取消“35岁+年龄限制”的情况下，“中高龄求职者研究”课题组提供的一些调查结论，也值得中高龄求职者们注意。

调查提到，从投递简历的统计可以看出求职者的专业技能和企业岗位要求错配的现象比较普遍。譬如中高龄求职者投递简历的岗位中，知识密集型的教育培训业、专业服务咨询业和医药与生物工程业招聘需求较为旺盛，分别贡献了9.8%、9.4%和3.5%的就业岗位，但中高龄求职者拥有相关技能和经验的比重仅为3.9%、2.9%和2.2%，供需结构在技能和经验方面的落差较大。而中高龄求职者上一份工作在房地产与建筑建材、批发零售、加工制造等传统技能行业的比重较高。至今工作10年，已婚有娃的她目前在广州一家宣传公司任职。身处管理岗位的她由于种种原因，也在找新工作。“我觉得择业的优势是资历深经验丰富，但这些也是压力来源，因为这就代表我能选择的行业范围小，在寻找其他工作的管理岗位上，年龄、性别在职场上都不算有优势，

3；管理岗位留给女性的‘坑位’就比男性少。”田**说她主动规避互联网公司了，“这些公司给35岁+女性的岗位更少。目前还是透过熟人关系在询问有没合适的工作，没找到新工作之前不会离职，房贷、养孩子加上日常消费，现在基本就是负债状态，不能没有工作。”田**还表示，自己在现在的公司也面试了几位35岁以上的求职者，“据我所知，他们找工作也不太顺利。

大家如何看待现在的公务员热

1、公务员法明文规定禁止公务员参与经商。

《中华人民共和国公务员法》第九章 惩 戒 第五十三条 公务员必须遵守纪律，不得有下列行为(十四)从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。

2、对公务员违法参与经商行为的处理。

自2007年6月1日起施行的《行政机关公务员处分条例》第二十七条 从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

第三十四条　对行政机关公务员给予处分，由任免机关或者监察机关（以下统称处分决定机关）按照管理权限决定。

3、对公务员违法参与经商取得的收益如何处置？

《行政机关公务员处分条例》第五十三条　行政机关公务员违法违纪取得的财物和用于违法违纪的财物，除依法应当由其他机关没收、追缴或者责令退赔的，由处分决定机关没收、追缴或者责令退赔。违法违纪取得的财物应当退还原所有人或者原持有人的，退还原所有人或者原持有人；属于国家财产以及不应当退还或者无法退还原所有人或者原持有人的，上缴国库。

最近几年，报考公务员的人数日益增加，呈现出一种火热的现象，面对这种现象，大家的看法各不相同，有人认为之所以报考公务员火热是因为人们为公务员稳定的工作与待遇所吸引，一有认为是国家政策所带动的这种现象。

对于这种现象我是这样思考的。首先，目前考公务员热的现象是由于多种原因造成的，它的出现即表现出了当代年轻人积极向上的一面，当然也反映出了关于社会就业方面的问题。对于这样一种现象，我们应该辩证地来看待。

其次，考公务员热的现象主要有两方面原因形成的。一是由于国家在公务员人才储备上制度的改革造成了公务员热。最近几年，公务员考试变得越来越热，竞争也越来越激烈，其竞争的程度甚至超过了高考和研究生考试，成为国内考试难度最大的考试。

我认为国家在用人机制上的改革使我们的人才战略得到了广泛的支持，很多有志青年愿意投身于公共事业中为人民服务，这是很好的现象。二是由于社会就业形势的严峻也是造成公务员考试热的另一重要因素。由于前几年高校扩招的影响，当前社会能够提供给大学生的就业机会并不能满足他们的需求，而公务员稳定的收入和后勤保障机制对大学生都有着不小的吸引力。所以我认为考公务员热从侧面反映了我国的就业形势严峻，应该大力发展经济，增加就业人口，才能最终解决社会上的就业危机。如果仅仅靠公务员考试来消化一小部分人，那是远远不够的。

最后，国家人才的录用一向被称为国之大器，我们应该在公务员考试中严格规章制度，加强反腐教育，不给那些无耻之徒以可趁之机，钻了国家的空子。实实在在地壮大公务员队伍，更好地为人民群众服务。

有人说,之所以出现这种情况,是由于自1998年机构改革以来政府部门和国家机关没有开展招录公务员工作,这的确是一个不争的事实,不过笔者仍然认为,上述说法仅仅是导致这次招考公务员工作出现“井喷”现象的一个方面,实际上,只要我们细心观察,认真揣摩就不难发现,在“火爆”的背后还有更深层次的社会原因。