修订后的《办法》完善了遴选资格条件,丰富遴选测评方式。修订稿增加了新录用公务员不满5年服务期不得参加遴选及选调的规定。资格条件的修订,有利于工作时间较长、实绩突出的公务员脱颖而出,既畅通了基层公务员上升通道,又兼顾基层公务员队伍稳定。修订稿明确,除公共科目测试外,对法官、检察官等专业性强的公务员,用人单位可根据职位需要,在笔试后或面试环节加试专业测试,或单独确定笔试测试内容;明确了加试专业测试和不加试专业测试两种情况下,成绩的不同计算方法,规范了专业测试成绩所占权重。同时,对金融、规划、文秘等实践经验要求较高职位的公务员遴选,可采用免笔试直接面试或经历业绩评价等其他测评方式,进一步增强遴选考试的岗位针对性和测评实效性,最大限度满足遴选机关个性化需求。
不可以的。从2016年开始不允许了。
以下是2017年不许报名的人员:
(1)在职公务人员;
(2)现役军人;
(3)在读的非应届毕业生;
(4)服务年限不满2年(含试用期)的公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员;
(5)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
(6)在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;
(7)公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的;
(8)法律法规规定不得录用为公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员的其他情形的人员。
基层公务员是有服务期限的,近年来,国家也出台了许多政策,一是明确规定,基层乡镇公务员最低服务年限是5年,确保公务员队伍的稳定。必须五年后才能参加遴选考试。
二是今年拓展县乡两级公务员的晋升空间,强化工作激励,同时结合此次机关事业单位养老保险改革,制定乡镇工作补贴,强化物质激励。可以说,国家从强制服务年限、工作激励、物质保障等方面出发,从宏观角度出台了上述政策,确保乡镇能够留得住人。
乡镇公务员就是在乡镇级政府部门工作的,行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。
2014年9月,中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局近日联合印发《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》,完善基层公务员录用制度,在艰苦边远地区适当降低进入门槛。
:公务员遴选条件
1.工作经历
具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历(截至2017年9月30日),且年度考核均为称职以上等次。
基层工作经历是指在县(市、区)、乡镇党政群机关,行政村(城市社区),企业、事业单位(市属及以上参照公务员法管理事业单位不在此列)以及其他经济组织、社会组织的工作经历。在军队团和相当团以下单位的工作经历,可视为基层工作经历。
2.年龄
年龄不超过35周岁(1981年9月5日后出生)
3.学历
大学本科及以上文化程度
参考资料:
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