事业单位公开招聘工作人员面试测评主要测评应聘人员适应岗位要求

主要测评考生适应岗位要求的综合素质和实际工作能力。

面试采取结构化面试方式进行，全程录像。主要测评考生适应岗位要求的综合素质和实际工作能力，重点测试考生的综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、人际沟通（应变）能力、举止仪表及岗位适应能力。面试时间为10分钟。

专业测试成绩总分100分，考官组根据考生答辩的情况按照规范的评分标准进行综合打分。去掉一个最高分和一个最低分后取平均值(保留两位小数)，即为考生专业测试成绩。

我09年时参加过心理素质测评，采取的是笔试的形式，说穿了是一种压力测试，大概有500余道选择题要求在两个小时内做完并涂在答题卡上。题目多是心理方面的，各种类型的题目都有，举例说会有：

1、你觉得你有洁癖吗？A有B好像有C没有D不确定；

2、你与父母关系如何？A与父亲关系亲密B与母亲关系亲密C都很亲密D都一般；

3、你有女朋友吗？有的很变态，比如：你有过性经历吗？而且题目会反复出现，主要是想测试你的心理在压力的刺激下前后是否一致。

我觉得这个是没必要准备也没办法准备的，题目随机性很强。只要你心理正常，心理素质过硬，按照自己的直觉答题就行了，题目没有正确答案，只是通过题目来分析你的心理是否健康。只要你心理正常，没必要紧张害怕。

当年没记得谁因为这个被淘汰，放心去应付。至于天津这个心理素质测评强度肯定不会比我经历这个更大，因为我当时报的是特殊部门。

有什么问题可以发消息给我，我会尽量给你回答，希望能帮助到你！