综合部部门岗位职责

 2024-12-16 08:18:01  阅读 840  评论 0

摘要:综合部部门岗位职责(精选15篇) 在不断进步的时代,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧,以下是我为大家收集的综合部部门岗位职责(精选15篇),仅供参考,大家一起

综合部部门岗位职责(精选15篇)

 在不断进步的时代,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧,以下是我为大家收集的综合部部门岗位职责(精选15篇),仅供参考,大家一起来看看吧。

综合部部门岗位职责

综合部部门岗位职责1

 (1) 负责督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。

 (2) 组织起草公司行政文件,对系统间发文做好法律审核。

 (3) 组织全公司档案的管理工作。

 (4) 巡视、监督、检查公司各部门办公秩序及办公室各项工作。

 (5) 掌握办公室的整体工作情况及公司重大会议、活动情况,汇总分析各项检查结果,定期为总经理提供公司工作简报。

 (6) 做好总经理和各部门的信息传递工作。

 (7) 负责公司高管、部门间会议及其他重大会议、活动的会务工作。

 (8) 负责公司人事管理工作,招聘、入职、培训、离职、考核等一系列相关人事工作,并定期建档更新人事资料向总经理汇报。

 (9) 组织记载公司大事记,编撰公司辞典工作。

 (10) 指定专人收集、整理公司内外的反馈信息及合理化建议。

 (11) 组织做好公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊征订分发工作。

 (12) 负责掌印,合理合法使用公司印信。

 (13) 组织做好公司文件的编号、打印及发放。

 (14) 做好信访工作,处理重要信函,接待重要客人。

 (15) 督办公司有关证照,办理公司的法律事务。

 (16) 负责对司机车辆的统筹管理,监督检查车辆定点维修。

 (17) 负责公司通讯设备的检查、管理工作。

 (18) 负责掌管公司各部门钥匙。

 (19) 指定专人负责办公室文件、资料的保管和定期归档工作。

 (20) 负责相关部门的工作跟踪检查,并及时向总经理报告工作。

 (21) 指定专人负责办公用具、设备、设施的登记、保管和报损报失工作。

 (22) 按程序做好与相关部门的横向联系,积极接受上级和有关部门的监督检查,及时对部门间争议提出界定要求。

 (23) 制定直接下级的岗位描述,定期听取述职并对其工作做出评定。

 (24) 指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握工作情况和有关数据。

 (25) 做好本部门各项行政事务处理工作,提高工作效能,增强团队精神。

 (26) 及时、准确传达上级指示并贯彻执行。

 (27) 主持办公室例会,参加公司有关行政方面会议。

 (28) 审阅办公室及与其相关的文件,审核下级上报的月度工作计划、预算和有关作业文件,视其性质内容,决定处理方式。

 (29) 及时对所属下级工作中的争议做出裁决。

 (30) 培养和发现人才,负责直接下级岗位人员任命的提名。

 (31) 组织做好保密工作。

 (32) 指定人负责本部门和公司所使用的办公用具、设备设施的建帐建卡、定期盘点、报损报失工作。

 (33) 完成总经理交办的其他工作任务。

 (34) 代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。

综合部部门岗位职责2

 一、在总经理和副总经理的领导下,主持综合管理部全面工作;

 二、负责公司行政管理制度的监督及执行、负责公司的成本控制(包括办公用品采购费/水电费/电话费/快递费/货运费的控制);

 三、落实员工薪资核发及福利金、奖金的正确发放;考核员工的绩效并提出改进建议,跟进执行;

 四、负责员工的招聘工作(招聘渠道的决定/招聘简历的筛选/面试/录用);

 五、负责新员工的入职培训(培训包括工作职责/公司管理制度/安全)以及执行规划员工培训;

 六、负责与政府职能部门的协调、沟通、联系工作及企业职称证书的办理;负责起草公司文件、报告和编制资料;

 七、管理公司重要资质证件,办理各项资质变更、升级、年审、年检工作;

 八、负责安排公司的会议及活动;

 九、完成总经理临时交办的其它工作任务。

综合部部门岗位职责3

 一、在综合管理部主管的领导下,全面开展工作;

 二、处理公司日常行政事务,接待、处理来件来访,与公司各部门进行沟通、协调处理日常工作事务;;

 三、负责各种对内、对外信息的传递;会议通知、记录、整理、呈报以及会议精神的落实监督工作;

 四、负责公司的卫生管理、员工的考勤统计(日常的请假、出差等);

 五、负责公司的固定资产维护(包括统计记录/每月盘点/日常维护和保养);办公用品的使用与维护、文件的分发办公用品的出入库统计;

 六、负责公司水、电、电话费用的清算、负责对社会保险、住房公积金的统计、审报、办理等工作

 七、负责公司内部文件的拟制、整理、记录、收集、存档和保管工作,负责公司合同、档案及各类资料管理工作;

 八、负责协助做好员工招聘、培训等工作;

 九、完成总经理以及部门主管临时交办的其它工作任务。

综合部部门岗位职责4

 1、受公司领导委托,协调公司各部(室)、车间之间的工作关系。

 2、负责公司会议及总经理办公会议的安排,做好会议纪要整理印发和保管及组织服务工作,检查会议事项的落实情况。

 3、负责公司总结、汇报、讲话稿及有关文字材料的起草,重要信息的搜集、整理、传递、反馈及对外发布。

 4、负责公司文秘管理,公司文件、决定计划的起草,审核各部门以公司名义起草的文件,来文收发、呈阅、领导批示的督办。

 5、负责公司涉外公共关系的协调和来宾的接待。

 6、起草公司申报给上级各相关部门的项目材料,并负责组织落实,做好公司有效证件的申办、使用及管理。

 7、负责安全生产工作的管理。

 8、公司办公费、招待费的控制和审批。

 9、公章、印件、介绍信的使用与管理。

 10、实施中的购销合同的备案管理。

 11、非销物资的出厂手续审批。

 12、公司办公室室内的工作秩序、安全防火,值班值宿的安排。

 13、公司办公楼室内外的环境卫生及厂区绿化管理。

 14、管理公司小车、安排公司领导用车、公务派车、通勤车的管理。

 15、公司办公楼的使用维修,楼内办公设施的采购、计划、审批、调配和管理。

 16、办公用品的采购与发放,电话等通讯设施的管理。

 17、企业文化、企业形象策划与实施,置办员工福利事宜。

 18、负责公司环保涉外关系协调工作。

 19、完成领导交办的其它工作。

综合部部门岗位职责5

 1、印章管理:生命周期{刻制、保管、更换、移交、出借/归还、销毁、盘点},实体章/电子章,管理保障章的安全及保密

 2、用印管理:接受用印文档,系统登记用印服务记录,审核对比文档,用印盖章、扫描及上传文档、寄送用印文档等服务

 3、文档存档及借阅管理:通过系统及在线下仓库扫描及储存用印文档(电子归档、纸质件归档),管理档案及清单,清点与整理档案,提供文档借阅登记、查询与借阅

 4、用印质量管理及投诉处理:进行有效质检、处理用印服务投诉

 5、各项工作的数据统计与分析,根据服务阶段,通过例会、报告(日报、周报、月报)等不同方式进行阶段性工作汇报

 6、其他辅助用印服务的工作

综合部部门岗位职责6

 1、负责众创空间的日常行政、物业管理等各项工作;

 2、逻辑清晰,善于沟通,具备一定复杂事物处理能力,了解活动策划及中小企业服务流程;

 3、根据公司规划,协调配合招商、服务、物业团队各项工作,监督、完成项目公司各项指标;

 4、执行公司制定的工作计划,并定期做出工作报告;

 5、协助运营团队负责众创空间的运营和管理;

综合部部门岗位职责7

 1 负责公司公文的起草、印发、分发、报送,外来文件的传递、催办、归档工作;

 2 负责撰写公司的工作计划、总结以及报告等各种文字材料;

 3 负责公司规章制度的编制、校对和审定工作;

 4 负责会议纪要的编写、各类会议材料的组织、审核、把关工作;

 5 协助档案人员做好文书档案的.立卷和归档工作;

 6 负责总公司各部门之间之间的协调沟通工作;

 7 负责公司各项规章制度落实的催办、督办和查办工作;

 8 领导安排的其他事务。

综合部部门岗位职责8

 1、负责策划和组织公司重要的对外公关形象宣传,各种会议的管理、组织并协调公司各项工作的正常开展。

 2、负责协助经理建章立制 ,加强基础管理,负责考核、督办检查规章制度执行情况。

 3、负责起草综合性文件材料,筹办各类会议,做好会议记录及纪要的编写;督促会议决定的贯彻执行,保证公司各项工作顺利进展。

 4、负责与其他公司和业务单位加强沟通与联系,协调内外部关系,为公司发展营造良好的外部环境;负责协调公司各部门关系,为各部门顺利开展工作提供有力保障。

 5、负责公司综合性事务、各类接待安排。

 6、负责增强员工凝聚力,提高企业竞争力。

 7、遵守各项规章制度,服从指挥调度。

 8、完成领导交办的其他工作。

综合部部门岗位职责9

 1、大专以上学历,35岁左右,十年以上本岗位工作经验。

 2、很强的沟通协调能力、执行能力,很强的亲和力。

 3、语言表达能力强,有综合管理能力,有团队意识,任何时间都会以公司利益为重。

 4、有较强的吃苦耐劳精神。

 5、负责行政后勤的日常管理工作,做好行政后勤保障工作;

 6、建立、完善行政、后勤、安全、卫生等相关制度,并监督落实情况;

 7、负责设施等的管理;

 8、负责行政后勤对外事务的联络及处理;

 9、上级安排的其他日常工作任务。

 10、有良好的的文字功底;能够熟练使用计算机办公软件,进行高效的办公室工作,工作细致认真,谨慎,条理性强。

 11、和政府部门沟通协调工作。

 12、员工考勤统计管理。

 任职要求:

 1、年龄22-35周岁;

 2、本科及以上学历;

 3、具有良好的语言表达能力、沟通协调能力;

 3、熟练掌握办公软件应用;

 4、较强的自我管理能力和工作主动性;

 5、有财务、保险公司组训经验者优先,应届毕业生亦可。条件优秀者可适当放宽条件。

 岗位职责:

 1、协助综合部经理完成日常工作;

 2、早会、夕会经营;

 3、大型活动主持、主讲等;

 4、其他事务性工作。

综合部部门岗位职责10

 岗位职责:

 1、负责合规部各项数据的统计并及时发送至相关部门;

 2、负责新产品的跟踪并建立台帐,进行数据汇总

 3、对超期重权以及GPS催促业务交回,并跟踪处理情况

 4、 领导安排的其他事宜。

 岗位要求:

 1、对工作有自主性

 2、大专以上学历

 3、熟悉电脑数据统计操作

 4、有相关经验者优先

综合部部门岗位职责11

 职责描述:

 1、负责完善公司行政管理体系,制定行政管理发展规划、计划与预算方案。能身体力行的组织和带领团队作实施;

 2、负责公司的各类外联关系的开发和维护,负责各类接待的策划、组织和实施;

 3、负责公司行政管理各项规章制度的更新修订、督促执行、考核评估;

 4、负责公司后勤支持和组织保障工作,含会议和活动管理、资产管理、办公环境、差旅管理、公章证照、合同档案等。

 任职要求:

 1、5年以上集团化公司或创业公司行政管理经验;

 2、擅长行政/综管的体系化管理、团队建设和管理;

 3、具备丰富的行政管理、外联接待、外地分支机构管理实操经验

综合部部门岗位职责12

 职责描述:

 1.协助集团办公室负责人做好对集团各部门、各子公司的综合协调和服务保障工作;指导集团各部门、各子公司的综合管理工作。

 2.负责统筹办公室制度体系建设,督促办公室序列完善各项制度和实施细则,并予以监督落实执行。

 3.负责行政办公类归口预算管理工作,制定归口管理预算相关标准,统筹归口管理预算审核并监督落实执行。

 4.负责统筹集团办公室各办公平台建设的调研、规划、实施工作。

 5.协同人力部门制定办公室序列人员考核标准,组织办公室序列人员进行考核评价。

 6.负责统筹安排办公室的综合业务培训,提高综合岗业务能力。

 7.负责完成上级交办的其他工作任务。

 任职要求:

 1.硕士研究生及以上学历,金融、经济、财政、管理等相关专业。

 2.3年以上大型金融企业或国家机关、事业单位办公室工作经验。

 3.较好的组织策划能力、协调统筹能力和公文写作能力。

 4.具备行政工作的信息化建设工作经验。

 5.高度的工作热情和主动性,能够承受较大的工作压力。

综合部部门岗位职责13

 岗位职责:

 1、根据集团公司整体规划及架构要求,完成子公司人力资源体系搭建及人力资源规划建设;

 2、负责子公司人员招聘配置、绩效管理、薪酬福利管理、培训开发等模块工作;

 3、负责子公司文化建设,在集团企业文化框架下制定企业文化建设规划、企业文化实施方案、企业文化相关制度的建立和优化;

 4、负责子公司制度及管理规范体系建设;

 5、负责子公司行政会务、协作外联、资产、后勤等行政管理工作;

 6、完成领导交办的其他工作。

 任职要求:

 1、28-35岁之间,统招本科及以上学历;

 2、熟悉人力资源多模块工作,精通至少两模块;

 3、具有知名企业、集团公司履历经验者优先;

 4、具有较强的协作能力、沟通能力、解决问题的能力,有较高的职业化素养。

综合部部门岗位职责14

 职责描述:

 1)负责公司招聘新员工,办理新招聘人员入职手续,办理所有新聘员工职业背景调查。

 2)检查并完成公司各项目员工考勤统计工作。审核工资及员工考勤、加班补休、工资奖金等,工资报表。

 3)负责完成员工各类保险上缴和月报工作。

 4)承办公司员工劳动合同的签订工作,根据各项目上报的劳动合同签订工作,指导基层管理人员签订劳动合同。

 5)承办新入职的管理人员提档、社会保险的办理等工作。

 6)掌握并熟悉公司内员工的基本情况,提供公司内人员调配意见。做好人员变动的手续完成工作。

 7)完善员工和管理人员档案库,并对新入职的管理人员照片扫描存档。

 8)草拟或修订《考勤制度》、《员工手册》、《人员编制》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。负责公司各项目人事管理工作的实施和解释。

 9)办理员工辞退离开公司手续,离职手续。

 10)负责物业各项目品质检查工作

 11)完成上级领导交办的其他工作。

 任职要求:

 1)大专以上学历。

 2)2年以上人事工作的经验。

 3)严守机密,责任心强,工作主动,认真仔细,乐于助人,有事业心。熟练使用电脑及其他办公自动化设备;熟悉政府部门有关人事工作方面的各项规章制度和方针政策;具有独立工作能力。

综合部部门岗位职责15

 岗位职责:

 1、根据集团公司的管理制度流程,协助管理处负责人组织eac管理处体系文件建设、优化。

 2、根据品质管理要求编制公司年度、月度品质检查计划,组织品质管理小组检查,并将检查结果反馈相关部门,

 总结品质检查执行情况。

 3、负责部门员工计划管理、培训、绩效考核。

 任职要求:

 1、本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业;

 2、三年以上物业行业人力行政管理工作经验,熟悉物业管理模式;

 3、优秀的沟通协调能力,认真负责,具有良好的合作精神。

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部门综合业务岗位职责(精选17篇)

 在日新月异的现代社会中,岗位职责对人们来说越来越重要,制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗?以下是我收集整理的部门综合业务岗位职责(精选17篇),欢迎大家分享。

 部门综合业务岗位职责1

 1、负责公司社会治安综合治理工作。

 2、负责普法工作的日常管理,制订普法规划和年度计划,组织并督促实施,做好交流总结和归档工作,接受有关方面考核验收。

 3、负责本部门文件的拟稿、收发工作。建立健全“双拥”、民调、军转干部等属地管理工作资料台帐。

 4、负责有关房地产证书的登记、领换、保管和使用工作。

 5、与驻地公安部门保持联系,负责公司内部重点人口、内控人员及流动人口管理,及时上报人口信息变更情况。

 6、承办本部门“一体化”管理体系的相关事宜。

 7、负责相关政策法规的宣传,协助有关部门做好信访接待工作。

 8、负责对机关行政事务、环境卫生、治安消防、绿化及文明创建工作的管理,按时缴纳有关的水、电费。

 9、协助做好本部门有关工作总结等。

 10、完成领导交办的其他工作。

 部门综合业务岗位职责2

 职责

 1、管理区域内客户保单服务工作:保单年检、续费跟踪、理赔、领取、保单变更、加保核保等服务。

 2、落实区域内品牌宣传、保险知识宣传以及客户积累。

 3、发展辖区服务团队,提升服务人员素质水平,从而提升顾客忠诚度。

 要求

 1、年龄22—45周岁;

 2、有良好的沟通协调能力、学习能力、认真负责、勇于进去;

 3、身体健康、品行端正、有良好的服务意识、拥有清晰的人生目标;

 4、良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神,能在压力下工作;

 5、从事过管理工作、售后服务工作或有保险从业经验者优先考虑;

 部门综合业务岗位职责3

 岗位职责:

 1、负责合作伙伴的拓展,独立完成商务谈判,维系已有合作伙伴

 2、负责业务宣传、营销活动,完成销售

 3、负责对营收数据、拓展效果进行跟踪、评估,及时提出改进措施

 4、挖掘、分析客户需求

 任职要求:

 1、30岁以下

 2、2年以上业务销售管理经验

 3、精通各种销售谈判技巧,具有较强的客户开发及销售能力

 4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力及分析问题解决问题的能力

 5、有较强的事业心,善于挑战

 6、善于学习与提高,有责任心,耐心,能吃苦

 部门综合业务岗位职责4

 岗位职责:

 1、日常电话咨询,解答;

 2、内部流程递交,发票报销登记;

 3、受理审批集群注册地址等日常部门临时性工作安排;

 4、完成领导交待的事情。

 任职要求:

 1、本科以上学历,专业不限,35岁以下;

 2、熟悉操作办公软件;

 3、服务意识强,抗压能力强;

 4、服从上级领导的工作安排,并高效地完成任务。

 部门综合业务岗位职责5

 岗位职责:

 1.负责平台网贷、交易所、专享以及黄金等各类综合金融产品政策及业务制度的制定与实施,并对形成的政策与文件进行统一管理;

 2.根据政策变化及产品模块的升级不断调整与完善产品中心的政策管理体系;

 3.负责对平台已上线产品进行跟踪和数据分析,及时提出有效建议并组织进行相关产品的内部培训;

 4.负责研究市场金融产品并形成分析文档,对市场需求调研、发展趋势研究及竞争对手分析。

 任职要求:

 1.统招本科及以上学历,经济、金融、法律等相关专业毕业;

 2.对金融行业有一定认识,熟悉各类金融产品,熟悉相关的政策及法律法规要求;

 3.优秀的表达能力和沟通协调能力,注重细节,有较强的执行力;

 4.具备较强的文字写作能力,熟悉使用excel、PPT、visio等office办公软件。

 部门综合业务岗位职责6

 1、负责拟定公司行政管理方面的规章制度、做到制度健全、按章办事、并负责公司行政费用的预算与控制。

 2、负责公司固定资产、低值易耗品、办公用品、车辆的管理等。

 3、负责管理公司食堂、员工宿舍、门卫及园区绿化。

 4、负责公司各类证照、资质及政府项目的申报和办理。

 5、负责撰写、审查和修改公司重要文件、各类公文、通知等。

 6、负责公司各类基建项目的统筹、监督和管理。

 7、负责组织公司年会、团建、节假日礼品采购和发放等。

 8、负责公司质量体系、环境体系、安全生产体系的审核工作、统筹知识产权贯标工作。

 9、负责组织安排重要客人来访的接待工作、协调内外关系、宣传企业文化的理念、树立公司良好的企业形象。

 10、负责上级交办的其他工作。

 部门综合业务岗位职责7

 1、参与公司行政管理制度、完善并细化办公管理体系业务流程;

 2、负责办公用品采购计划制定、物品领用管理及各项资产管理;

 3、负责公司各类活动组织策划工作;

 4、负责办公公共环境卫生与安全监督、检查;

 5、负责各类行政文件归档、整理、分类、编号、登记;

 6、做好会议管理、快递收发成本、对外接待、票务预订等日常工作管理;

 7、负责办公室各部门办公后勤保障工作并完成财务预算统计申报;

 8、参与公司文化建设的策划等相关工作;

 9、协助组织管理中心(HR)完成其他行政事务管理。

 部门综合业务岗位职责8

 1、负责分公司日常行政事务管理及应急事件的处理;

 2、负责分公司和集团相关外联关系处理及内外协调接待工作;

 3、各类政务项目的申报、跟进及异常处理;

 4、相关会议的落实、管理、监督工作;

 5、各类外部机构验厂的接待好处理。

 部门综合业务岗位职责9

 1、办公室日常管理;

 2、制度监督执行;

 3、后勤主管;

 4、行政后勤;

 5、人力资源管理;

 6、办公用品管理;

 7、行政采购

 8、文件管理;

 9、办公环境管理;

 10、收发信件快递;

 部门综合业务岗位职责10

 1、实验室日常行政管理;

 2、负责固定资产和办公设备的管理及日常维护保养工作;

 3、负责实验室耗材出入库登记等相关数据的录入;

 4、实验室行政检查、维护报修工作、做好每月的报修维修统计;

 5、负责月、季、年度的行政费用统计与预算、报上级领导审批;

 6、协助管理实验室的EHS及5S相关活动;

 7、负责实验室行政管理制度及工作流程的创建、优化。

 部门综合业务岗位职责11

 负责分局(公司)战略研究规划、固定资产投资建设管理、经济信息统计管理以及综合协调督办、文秘、新闻宣传、对外联络、机要保密、档案管理、烟草学会与行政事务工作。

 1、负责研究制订、组织实施分局(公司)发展战略、中长期规划工作;

 2、负责根据内外部环境的变化及时调整分局(公司)中、长期发展规划。

 3、负责与外部有关单位的工作联系与协调;

 4、负责各部门之间的工作协调,检查工作部署的落实执行情况;

 5、负责分局(公司)重大工作事项的督办;

 6、负责建立健全各项工作制度。

 7、负责分局(公司)文秘工作,重要文字材料的起草、内部各类文稿的审核、公文的撰制、颁布、存档,以及外来公文的登记、传递、归档等文书工作;

 8、负责分局(公司)收集、分析、编发重要信息和简报。

 9、负责分局(公司)会议管理,并负责局长办公会议的组织、会议记录工作;

 10、负责分局(公司)大型会议和活动的组织工作。

 11、负责分局(公司)档案的收集、整理、监督、保管工作;

 12、负责指导监督分局(公司)各科室日常文件材料收集、整理。

 13、负责协助分局(公司)领导处理日常事务;

 14、负责分局(公司)机关日常考核工作;

 部门综合业务岗位职责12

 一、主任岗位职责:

 1、贯彻执行国家、盛市的政策、法规和制度。

 2、负责管理中心全面工作。

 3、负责对镇辖下行政事业单位、村(居)委会的财务收支集中核算管理工作。

 4、负责组织管理中心人员开展思想、业务学习,对本单位人员工作业绩进行考核。

 5、负责组织和参与本部门单位联系挂钩责任的落实;在职责管理范围内承担安全生产、消防、“三防”工作措施落实责任;组织参与应急行动和维护社会稳定工作。

 6、完成上级领导交办的其他各项工作。

 二、副主任岗位职责;

 1、贯彻执行国家、盛市的政策、法规和制度。

 2、负责结算中心日常资金结算的审核、监督。

 3、协助主任管理结算中心日常管理工作;主任不在时,全面负责结算中心工作。

 4、完成上级领导交办的其他各项工作。

 三、会计员岗位职责

 1、认真贯彻执行《会计法》,协助单位编制年度收支预算,按时做好单位年终决算工作。

 2、按有关的财务管理制度审核支出单据,并按制度拨付。

 3、按《行政事业单位会计制度》做好所属单位会计核算工作,加强资金的监督、检查。

 4、做好季度、年度财务分析,及时向单位领导和财政部门汇报单位收支执行情况。

 5、严格遵守有关财经制度,做好票据以及分管章证的保管工作。

 6、做好有关会计资料收集、整理、归档管理,确保会计资料的完整性。

 7、完成领导交办的其他各项工作。

 四、出纳员岗位职责

 1、负责所属单位资金的拨付工作,按照有关审批程序,确保单位支出业务的'顺利进行。

 2、对单位各项支出业务,必须确认其支付凭证的有效性,以及审批手续(经手人、证明人、审批人)完善,方能支付,切实把好审核关。

 3、严格执行有关财经制度,做好有价证券、票据以及分管章证的保管工作。

 4、严格执行单位内部资金管理制度,未经有关领导审批,不能擅自支付任何款项。

 5、做好日清月结工作,确保账款相符,并及时对账、结账和报账。

 6、按时与单位报账员进行有关账目的核对工作。

 五、报账员岗位职责

 1、严格执行《会计法》,做好会计资料的保密工作,确保会计资料的真实性和完整性。

 2、在财政结算中心的指导下,负责所在单位经济收支业务的报账和监督。(负责经费支付的报销工作,监管各项收入的收取和解缴。)

 3、做好票据的领用、核销、保管和上交工作。

 4、负责登记业务收入、支出、暂收、暂付、固定资产等有关辅助账簿。

 5、协助领导编制单位年度收支计划。

 6、编制上级单位所需的经济业务报表。

 7、按时进行有关账目的核对工作。

 8、完成领导交办的其他各项工作。

 部门综合业务岗位职责13

 一、所长岗位职责

 1、负责财政所的全面工作。

 2、认真执行党和国家的有关方针政策,掌握财政、税收、财务、会计、国有资产管理等方面的法律、法规;积极参与各项财政改革,积极参与制定本镇发展规划,管理制度

 3、负责组织镇财政年度预决算的编制工作,定期向镇人大、政府及市财政局报告预算执行情况。

 4、负责镇财政惠民补贴资金、财政项目资金和民生工程的政策宣传、资金管理和项目监督。

 5、负责本镇行政事业单位的国有资产管理工作。

 6、负责财政所的内部管理,完善制度建设,监督执行各项规章制度。

 7、负责财政所日常行政工作和思想政治工作,合理安排内部分工,检查人员职责落实情况,及时协调解决会计核算中出现的问题,以服务为宗旨,坚持文明办公,不断提高所内人员素质。

 8、负责组织和参与本部门单位联系挂钩责任的落实;在职责管理范围内承担安全生产、消防、“三防”工作措施落实责任;组织参与应急行动和维护社会稳定工作。

 9、积极配合镇党委、政府的各项中心工作,认真完成上级交办的其他任务。

 二、出纳员岗位职责

 1、负责登记现金日记账和银行存款日记账,及时、逐笔记录现金和银行存款的收付,登记日记账时每张凭证要按顺序进行编号,做到日清月结,账款相符。

 2、对收入的现金要及时送存银行,库存现金不能超过规定限额。

 3、要按规定支付现金,不准坐支、套支。

 4、支付现金要严格执行审批制度,每张票据必须有经手人,主管领导签字后方能报销。

 5、每月月末与会计认真对账,做好现金交接单。

 6、保管好现金支票等重要凭证,发生丢失等情况立即报开户行进行挂失处理,并形成书面材料原因及查找结果,且要对产生的后果负直接责任。

 7、协助所长做好所内其他工作,完成领导交办的其他任务。

 三、会计员岗位职责

 1、按照《预算法》、《会计法》及会计制度的要求,认真做好预算内、外、镇自筹资金及财政周转金的会计业务工作,做到账目清楚,账实相符,内容真实,反映及时,数据准确。

 2、及时编制镇财政总预算和调整预算方案及财政决算工作,定期分析预算收支执行情况,及时上报各种报表。

 3、负责办理财政资金的收缴拨付工作。做到收入按政策,支出按预算,严格执行各项审批制度。

 4、指导和监督本镇所属行政、事业单位的预算会计工作,认真审核行政事业单位的支出预算和财务报表,并负责做好农业相关票证的审核、缴销工作。

 5、协助所长做好所内其他工作,完成领导交办的各项任务。

 部门综合业务岗位职责14

 文员岗位职责:

 1、负责公司各类电脑文档的编xx号、打印、排版和归档;

 2、处理公司各类客户订单,并提供有效服务;

 3、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作;

 4、完成部门经理交代的其它工作。

 任职资格:

 1、1年以上相关工作经验,客服,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;

 2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力;

 3、熟悉公文写作格式,熟练运用office等办公软件;

 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

 部门综合业务岗位职责15

 职责描述:

 1、负责总公司行政条线非it资产采购、办公用品下单及费用报销;

 2、负责总公司行政条线电信、电话、家具、文印管理,以及相应供应商对接和费用报销;

 3、负责总公司职场维护,包括消防安全检查、非it资产维护报修、卡位信息模块维护等;

 4、负责协助总公司会务接待管理,筹备、组织、策划并实施公司各类会务接待活动;

 5、负责总公司前台管理,包括来访接待、接听电话、快递管理、门禁授权、停车卡管理等;

 6、负责总公司职场管理和物业协调,监管办公区域保洁、绿植、饮用水、文印室等日常管理;

 7、负责总公司差旅管理和费用报销,按制度规范和监督公司员工出差酒店、火车票、机票预订;

 8、负责总公司办公用品、酒水礼品和会议物资的发放、使用、登记和保管,严格出入库和台账管理,定期进行对仓库盘点;

 9、负责总公司单证印刷、工牌制作、名片印制、通讯录更新;

 10、负责总公司食堂管理及费用报销(员工用餐、高管用餐、加班餐管理);

 11、上级领导交办的其他事项。

 任职要求:

 1、秘书、行政管理、企业管理等相关专业,本科及以上学历;

 2、具有金融行业1年以上同类岗位工作经验,行政管理条线2年以上从业经验,能快速融入日常工作;

 3、熟悉行政后勤事务管理及采购管理流程;

 4、具备良好的沟通协调和语言文字表达能力,独立处理问题和抗压能力强,具有高度的责任心,做事有条理、思维敏捷,应变能力强。

 部门综合业务岗位职责16

 职责描述:

 1、根据业务发展需要,组织开展各类人才招聘工作;

 2、制订落实绩效考核方案,有效实现员工奖惩激励;

 3、优化公司薪酬福利管理体系,设计和调整公司薪酬福利方案,保持公司在行业市场中薪酬福利的竞争力;

 4、负责组织开展员工培训需求调查和分析,制定人才培训计划和方案并推进实施;

 5、发展并宣扬公司企业文化,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;

 6、负责人力资源规划及人员调动等相关工作;

 7、负责办公室的综合管理工作,开展相关文稿起草和各项事务处理。

 任职要求:

 1、 5年以上人力资源等相关工作经验,至少2年以上管理岗位经验,有快消品、电子商务等方面行业经验者优先;

 2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

 3、具备较强的沟通能力和抗压能力,有大型企业总部从业背景的优先;

 4、具备较强的执行力、亲和力和统筹规划能力,能够有效组织团队完成日常工作。

 部门综合业务岗位职责17

 工作职责:

 1、负责公司内部的综合管理工作,协调各部门之间的工作;

 2、其他董事长办公室各项重要事务性工作的处理。

 工作任职条件:

 1、全日制本科以上学历;

 2、具有人事行政管理或工商管理背景或经验;

 3、反应敏捷,形象气质佳,具有良好的理解能力与判断应用能力,具有较强组织协调能力、逻辑思维能力和统筹协调能力,较强的文字与语言表达能力;

 4、具有良好的沟通、人际交流、组织协调、公关谈判能力;

 5、工作仔细认真、条理性强,吃苦耐劳,讲求效率和质量。

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