公考面试题：人际题目作答如何更务实

例题展示

你是单位的新人，工作热情很高，对工作很有想法。在参与工作组讨论时，你提出的意见总是不被采纳，结果却证明你的意见很有用。领导也总是安排你做一些无关紧要的事情，为此你感觉很苦恼。对此，你该怎么办?

务实的方法

1. 紧抓问题

人际题目的核心其实就是要处理人际上的问题，那么我们在处理问题时其实完全可以多角度展开分析，比如可以去题干中找到题目的矛盾所在、可以深入分析其产生的原因、分析此类问题带来的影响。

例题中苦恼问题主要源自两方面：一方面是提出的意见总是不被采纳;另一方面就是领导总是安排你做一些无关紧要的事情。所以，要紧紧围绕这两个问题，合理思考问题的原因：是否表述不清、意见不切实际、思想不端正等，并以此提出解决措施，而不要盲目地套路一些空泛化的手段。

2. 实际解决

解决问题时要注重内容的针对性，只有真解决，就题论题才能解答好人际题目。

如题干中的问题解决过程中想让自己的意见被采纳，我们就需要：了解单位实际情况、业务开展情况、并将自己的意见通过在技术、经济等层面分析论证，甚至需要衡量利弊，出具可行性方案。这样，意见在展示后才容易让同事们及领导所接受，而不能一味地停留在我要通过不断地学习来提升个人能力让意见更完善，这样的作答就会显得空泛。

对于无关紧要的小事更要告诉考官工作之事无小事，要勤勤恳恳，精益求精做好安排的每一件小事，而非只一味强调自己会端正心态。这样才能让内容更加务实。

3. 个性表达

人际关系题目其实就是我们在日常工作或者生活之中遇到的问题，确实要求考生需要有一定的技巧，不能太真实;但同时也要结合实际，不能太过浮夸，否则很容易引起考官的反感。而很多同学在回答时一味地认错，说是自身的问题，但没有说清楚错在哪里，这就明显有点套路了。因此在回答人际题目时既要注意分寸，同时也要实事求是进行真实表达，比如对于此类题目可以从新人身份引入，告诉考官其实表达意见也是希望快速融入团队，但是出现当下的情况，本质还是自己没有以谦虚、谨慎的心态来对待工作。在工作中应该做到脚踏实地，对待同事要低下姿态，对待领导要尊重服从。这样的表述就会非常清晰且结合题干信息，这也是一种务实的展现。