公务员面试评分标准及评分细则

公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容分为7大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分。

举止仪表:考察要点，仪表、涵养、礼节。

仪表：男考生以简洁、大方、庄重为主；女考生总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。涵养：就是常说的“气质”，可以从举止、言语、自信上得以体现。礼节：注意考试过程中的细节。

理论素养、政策水平：观察要点，马克思主义原理、实际运用能力、原则性和灵活性。

综合分析、思维能力：观察要点，严密性、条理性、完整性。

语言表达能力：要点，精确性、简练性、流畅性、生动性。

精确性：

一是发音，二是表达的准确性。简练性：拣要点说，一般先阐述一下观点，然后稍微辅助说明一下使其更容易让人听懂。流畅性：表达完一个观点时，稍微停顿一下。掌握语速和停顿是重点。生动性：是否能用生动的语气，合适的词语把观点说活。

组织协调能力：测试要点，组织能力、协调能力、合作能力、沟通能力。

考察你和领导，同事，下属、客户之间在工作上的合作、沟通协调能力，活动的组织能力等。

责任感与进取心：要点，诚实负责、自信进取。

此考试要点一是考察你对工作的责任心，对待领导举办的任务，自己职责，甚至超出自己职责范围的，比如帮助同事的工作等等，能否有高度的责任心、自信心和进取心把任务完成和把工作做好，都是考察内容；二是考察你的诚实程度。

应变能力和个性稳定：要点，适应性、灵敏性、创造性、个性稳定性。

一般考的是执行任务过程中情况发生变化，而且比较棘手，如何沉着应对这种情况变化，顺利完成任务。