事业单位考核管理办法

事业单位考核管理办法是由政府或政府部门、事业单位的负责人根据国家有关规定。按照管理权限，对其所属工作人员的政治素质、业务能力、工作态度、工作成绩以及其他素质进行考察了解，并作出客观评价，通过考察工作人员的德才素质和工作实绩，为事业单位工作人员的使用、管理和收入分配提供客观依据的制度。

考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。

事业单位工作人员考核的内容

事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。  

德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；  

能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；  

勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；  

绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。