事业单位编外人员有必要继续做吗？

事业单位编外人员有必要继续做。

现在就业日益困难的大环境，编外人员挤进了哪些福利优厚、社会地位高的单位，收入稳定，令人羡慕。

同时如果有本事、有能力，觉得自己能考取编制，那么就应该专心去准备，去该上辅导班上辅导班，拿出高考的勇气和努力来准备。

唯一不好的就是在单位内部，与生存在体制内、享受体制带来的完整福利待遇的人而言，编外人员又相对较难获得权力资源，政治、经济上的待遇都不及正式员工。

编外工作人员解决方案

是逐步取消事业单位人员编制管理制度。这是一个制度性的改革方案。这需要解放思想，改变传统思维模式，对事业单位的财政供养体制从以“养人为主”逐步变为以“养事为主”，人员规模不与“编制”挂钩，而与“事业”挂钩。当然，这一方案改变巨大，需要从全局进行统筹考虑。

二是改变传统编制管理方式，建立动态化的人员编制管理机制。这是一个在现有管理体制下的调整改革方案。

这一方案要求编制主管部门抛弃原有僵化简单的编制管理手段，充分考虑不同行业特点，不同地区面积及社会经济发展水平，不同层级服务人口等多种因素，将其进行综合分析评估，并引进当代先进的数量统计模型和技术。

综合科学地确定人员编制需求总量，并建立常态化的动态调节机制，适时调整和优化事业单位人力资源分布，使人员编制管理有利于而不是阻碍事业单位人事制度改革，促进社会公共事业发展。