北京的大学生村官们三年后的去向如何

大学生“村官”任期一届为三年，在这三年中如何最大限度地发挥大学生“村官”的能力，这需要多部门、多渠道去解决。大学生的待遇问题，是建立比较完善的留人、用人机制要考虑的问题，大学生“村官”的待遇应和他们就业的机会成本相差不远，否则就可能不能形成对大学生村官有效的激励。因此，国家财政应按照一定的比例提供相应的补贴，以解决好因大学生“村官”上任而带来的地方财政问题。同时，当大学生“村官”服务期限满后，如果他们仍然愿意留在当地，继续为新农村建设出力，他们是否有资格参与村委会的改选将成为一个问题。应制定相关的法律、法规，让大学生村官心中有数。要建立和完善大学生村官的选拔机制，激励约束机制，合理流动机制以及培训深造机制等。各镇乡要结合实际，研究制定“村官”岗位管理制度、休假及存休制度、请假审批制度、表彰奖励制度、工资发放制度等，从制度上规范“村官”助理。大学生“村官”的考核应关系到其往后的发展，到服务期满后，按照考核的成绩选拔优秀的大学生继续在村里工作或者到乡镇工作。只有这一系列的机制形成和完善以后，大学生确实认为任职村官不确定因素少了，风险小了，才有可能把它作为事业去投人，去付出，做出成绩，获得成就感和满足感，真正为新农村建设全力以赴。

当村官有好有坏，好处是锻炼自己，积累一些基层工作经验；坏处是大学生村官没有任何编制，随时都有可能失业，而且还由于基层工作繁杂没有时间复习，而错过诸多公务员、事业单位、国企的考试。

如果政审能过关，就可以从事村官。任何一个高级公务员都是从基层干起，一步一个台阶上来的，有简历历程，有功绩，有政治严明可靠，懂得行政处理能力，不过首先得入党。

扩展资料：

时代召唤年轻大学生去基层当村官是适应新时代需要。可以说未来会有更多的大学生必须面临的人生重大选择，不是你想去不想去的问题，是社会发展到这个阶段，国家政治眼光逼迫你作出的选择。

个人是被动选择还是主动选择关系未来事业发展。被动选择不适应新时代农村工作的大学生会被时代浪潮淘汰，主动选择新时代农村工作的大学生在未来未必不会成为新时代政治启明星。

去基层农村扎根锻炼是从政第一步。未来能否走好从政路就要看天时地利人和。也许有的大学生一辈子在基层出不了头，也许有的大学生在未来成为从政后备年轻队伍。