公务员有生育险吗

公务员是有生育保险的。

公务员享受五险一金。“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。所以，公务员是享受生育保险的。

一、五保一金是指什么

5保1金指的是:

1、5保1金又叫五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金;

2、五险:指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

3、一金:指的是住房公积金;

4、其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳;

5、“五险一金”是法定的。

五险一金作用如下:

1.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。

2.参加职工基本医疗保险的个人生病时可以享受医疗保险待遇。

3.残疾失业保险的，失业时符合条件的可以领取失业金。

4.缴纳生育保险费的，职工生育时享受生育保险待遇。

5.缴纳住房公积金的，可以提取用于房屋相关用途。

6.参加工伤保险的受到工伤时可以享受工伤保险待遇。

二、社会保险中包括什么

社会保险就是五险一金。“一金”指的是住房公积金;“五险”指的是养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险。其中失业保险、养老保险、医疗保险，这几种是由个人与企业共同承担的，生育保险与工伤保险是完成由企业承担的，个人是不需要进行缴纳。在我国法律中，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

三、五险一金是什么意思

五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三个险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”并不是法定的。第一、养老保险:个人8%，单位20%。第二、医疗保险:个人2%，单位6%到10%。第三、生育保险:单位缴纳0.8%，个人不缴纳。第四、失业保险:单位缴纳2%，个人缴纳1%。第五、工伤保险:一类行业0.6%，二类行业1.2%，三类行业2%。第六、住房公积金:最低的缴存比例为8%，最高的缴存比例为12%。

本文关联的相关法律依据

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项:

(一)生育的医疗费用;

(二)计划生育的医疗费用;

(三)法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴:

(一)女职工生育享受产假;

(二)享受计划生育手术休假;

(三)法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

1.目前来说，公务员还没有全部进入社保系统，但随着各地政策的变化，也有部分城市的合同制公务员要自己缴纳社保，跟企业职工缴纳的社保差不多。具体还需要向当地的社保局咨询。

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