企业面试逻辑测试题 多少及格

60分及格，两次机会，逻辑测试有点考思维，还是需要认真对待。

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

一般来说，面试有以下几个目的：

1、考核求职者的动机与工作期望；

2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；

3、考核笔试中难以获得的信息。

面试中的逻辑题

因为你作为人事岗，首先着重了解需要参加这次会议的人员包括那些部门，牵头部门是谁，人数多少。第二步就是与会议主办方及牵头部门取得联系，确认差旅细节，内容包括：飞机票食宿，人事部门需提供的相关资料差旅设备等。一律用书面确认，由于明天就要出差了时间相当紧张，一般当面签字确认，以免事后不清。所有事情定下来后，先别着急处理，提交上级领导批准，获得同意后，及时处理。

把所有的罐子放在称上，将罐子一个个的往称下拿，称的重量一次次的减少，记录每个罐子减少的重量之差是10的倍数，说明刚拿下来的罐子里没有11g的球；如果不是，说明刚拿下来的罐子里有一个11g的球。