参加遴选的条件

参加遴选的条件：

1、在岗在编，且满2年以上的主任科员及以下的公务员或参公人员。

2、表现不错：年终考核结果称职及以上。

3、青年才俊：一般为35周岁以下，个别考试会放宽至 40 周岁。

有以下情况的不能报考遴选考试：

1、犯错中的：涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。

2、已犯错的：受处分期间或者未满影响期限的。

3、限制年限中的：按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

4、未转正的：尚在新录用公务员试用期的。

公务员遴选分为国家公务员遴选和北京公务员遴选，北京公务员遴选考试每年一次，2017北京公务员遴选公告暂未发布，广大参加北京公务员遴选考试的考生可以参考近两年时间节点，提早准备。

2016年北京公务员遴选（424人）：5月11日至5月20日报名

2015年北京公务员遴选（369人）：5月19日至5月26日报名

根据以上可推测，2017北京公务员遴选报名预计在5月中旬左右报名。

一、报考范围

本市区级及以下机关、市级机关在区的垂直管理单位及其派出机关和其他基层机关中已进行公务员登记且在编在岗的正科级及以下公务员(含参照公务员法管理的工作人员)。

二、报考人员应具备下列资格条件

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；

2.大学本科及以上学历；

3.年龄在40周岁以下；

4.具有2年以上公务员工作经历；

5.在现单位工作2年以上(新录用乡镇公务员在乡镇机关工作5年以上)；

6.公务员年度考核等次均为称职以上；

7.具有与遴选职位要求相匹配的任职经历和能力水平；

8.具有正常履行职责的身体条件；

9.符合拟遴选职位要求的其他资格条件。

三、报名方式

公开遴选采取个人自荐与组织推荐相结合的报名方式，报名人员须由所在单位通过北京市公务员综合信息管理系统填报推荐信息，每人限报一个职位。

四、公开遴选公务员考试测评

考试测评分为笔试、面试、综合评价，由各遴选机关负责组织实施。

五、笔试

按照资格审查合格人数与拟遴选人数的比例一般不低于5∶1的比例组织笔试，达不到规定比例的，经批准，可降低比例，但最低不得低于3∶1。笔试重点测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

一般笔试结束10个工作日内，发布笔试成绩，按照笔试成绩从高到低的顺序确定进入面试的人员，面试前需提交近三年工作业绩报告(1500字左右)。

六、面试

面试人选与拟遴选人数的比例一般不低于3:1，重点测试面试人员的专业素质、业务水平及其他综合能力。面试可采取结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等形式进行。

各遴选机关可根据需要增加职位业务水平测试，职位业务水平测试设置情况详见《遴选职位计划表》，加试成绩占面试成绩的30%。

七、综合评价

综合评价分为岗位匹配度分析和业绩评价两个部分，各占综合评价成绩50%，按百分制量化评分。

笔试成绩、面试成绩、综合评价得分按照4∶4∶2的比例计算总分。不组织笔试的，面试成绩、综合评价得分按照7∶3的比例计算总分。