公务员面试组织管理类题目怎么答

公务员面试中，组织管理题属于必考题型。对于这种类型题目，考生一般都认为自己有话可说，但是想要在这类题目中拿到高分却并不容易。许多考生在答题时往往喜欢照搬套路，突出不了重点，把握不住此类题型的本质，自然也难以取得理想成绩。提醒各位考生，作答此类题目时必须时刻谨记“务实”原则，从而避免千篇一律的情况，全面提升计划组织协调能力。

一要审题“实”。

首先把握好自己的身份，在作答题目时从自己的身份出发，避免“假大空”的答法;

其次要关注组织管理的对象，题目中让组织的是一项活动、一场调研还是一次培训或者其他 要针对不同的对象展开思路，并能够预见未来的有利和不利因素，并做出计划;

再次，要关注题目当中的细节，比如有没有一些突发状况，在作答时就需要分清轻重缓急，有清晰的答题思路，做到有条不紊、主次分明。例如单位里要组织老干部去旅游，由你负责，你该怎么办 一个简单的旅游活动，但是加了“老干部”这个关键词，那么在旅游线路、时间、安全防护等各方面的要求就高了，如果按普通的旅游项目去处理肯定是行不通的。再例如，开展一次关于下岗工人的再就业培训，由你组织，你准备如何开展 同样的培训，但有了“下岗工人”限定，就必须考虑到下岗工人的实际需求，开展的形式不易过于理论化更要注重操作性。

二要答题“实”。

首先要符合现实状况。许多考生因为没有机关工作的实际经验，因此答题往往过于理想化，按照自己的套路答题。中公教育专家提醒各位考生，在面试当中尽量避免“领导把这项任务交给我是对我的信任”、“凡事预则立不预则废”这种套路化的答题，也尽量避免不假思索的“制定计划”、“报领导审批”等。因为许多组织管理类题目和情境模拟题是交叉出现的。比如你和同事下乡调研，同事突然生病不能继续，你该怎么做 此时同事生病、调研还在进行怎能容得你先置同事生命不顾去拟定计划、报领导审批，这时候按一般的调研思路去答题已不合时宜;其次要结合工作实际。命题人会根据报考职位的不同，设计不同情境的考题，通过考生的作答思路来考查考生与职位的匹配度。因此，考生在作答题目时要结合自己报考职位的职责和实际情况，方能有的放矢，夺得高分。

题目

1.你是一个偏远山村的大学生村官，村里准备组建一个村文化活动室，领导交给你负责这项工作，你怎么开展

2.为落实“幸福小街”工作，某街道决定决定打造集蔬菜零售、早餐售卖、养老驿站、洗衣店、便民修理等服务为一体的“幸福小街”，让老百姓在家门口就能享受到便利服务。假如领导让你负责“幸福小街”的重建，你会怎么做

答题思路

例题1：你是一个偏远山村的大学生村官，村里准备组建一个村文化活动室，领导交给你负责这项工作，你怎么开展

1.明确活动目的、意义

通过审题明确题目所阐述活动任务是组建村文化活动室，组织人身份是偏远地区的大学生村官。组件村文化活动室的目的是为了加大村文化产品供给，满足村民文化需求。偏远山区意味着组建过程中条件、资源等有限，需多方协调，且村民对组织起来的活动室接受程度可能不高，所以为使得村文化活动室有效利用起来，则后期答题一定注意把握这一限定词。

2.把握重点环节

(1)调研评估。

组建文化活动室需要在前期了解一些情况，如文化活动室的场地、经费、功能划分等问题，也需要实地走访村民的文化需求以及领导意图和其他村的相关经验。并且在了解的基础上对各方条件进行评估和初步计划，做好前期铺垫工作。

(2)规划建立

①硬件。场地：利用废弃的工厂、学校或自建文化活动室;资金：向上级申请专项资金、拉取企业赞助、村民自发捐赠等;功能划分上既要考虑到村民的现实性需求也要有更高层级的文化供给，所以在功能设置上可以有图书角，摆放教辅书籍、农业科技类、生活文艺类和政策法规等书籍，也可设置一些活动区域如篮球场、广场舞舞台、棋牌室等。除此之外根据当地特色传统文化提供气息较浓的特色文化活动如**放映、唢呐、舞龙狮等，也可以根据时代需要开设一些文化讲堂如养生、防骗培训等。

②软件。初步硬件搭建完毕后，那到底谁来管理村文化活动室呢 显然仅靠我一人之力不够的，因此要充分调动村民的参与热情，有才艺的乡绅能士、退休的老干部、热心的大妈都可以成为文化活动室管理的人员，共同管理村文化活动室。当然，管理必须要有制度，因此要制定《村文化活动管理办法》等。

(3)运行管理

组建文化活动室要花很大一笔支出，千万不能让村文化活动室成为摆设，所以要时刻把握村民的需求，做出调整。可以在村内暂且试运行一个月，听听大家的体验感受，进一步完善村文化活动室，并且在完善的基础上宣传推广，最终才能使文化活动室真正利用起来。