公务员级别工资套改办法细则:
1、按现任职务套改,直接确定级别。
2、按年度考核结果晋升级别增加工资:公务员年度考核累计5年称职及以上的,从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别,级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限,从级别变动的当年起重新计算。
简单总结一下你的问题:曾经任过主任科员,后任副科实职(保留正科级)近10年,职级并行后应该如何套改
其实,你的这种情况非常简单,职级套改与你无关。也就是说,你不需要进行职级的套改。因为你担任的是领导职务,虽然是副科级领导岗位,但享受正科级领导职务的待遇,包括政治待遇、工作待遇和生活待遇。按照公务员职务与职级并行的相关规定,担任领导职务的,不需要进行职级的套转。
不过,领导职务虽然不需要套转,但可以晋升职级。按照职级并行的规定,晋升一级主任科员,需要任乡科级正职或二级主任科员满两年以上;晋升四级调研员,需要任一级主任科员满两年以上。原任职年限可以进行一次套转,两次晋升,之后就任职年限清零,需要重新累积。
你任正科级的年限,包括任职主任科员和任副科实职(保留正科级)的年限。保留正科级的副科实职,其实也是正科级职务,任职有近10年,再加上任职主任科员的年限,总计应该在10年以上。从乡科级正职晋升到一级主任科员,需要扣除任职年限两年;从一级主任科员晋升到四级调研员,又要扣除任职年限两年;虽然任职年限还有6年以上的余额,但必须清零。
如果职级晋升的职数指标足够,那么你可以从正科级职务晋升到四级调研员,享受副处级的工资待遇,但不能享受副处级的政治待遇和工作待遇。如果你还保留正科级职务,那么还可以继续享受正科级职务的政治待遇和工作待遇。这样就既担任职务,也有职级,这也是职务与职级并行的意义所在。
当然,从你的任职经历可以大致猜测,你所在的机关大概率是县级以下机关,也有可能是市级机关,但不太可能是省级以上机关。省级以上机关一般不设科室,只设处室,一般没有科级领导职务,在处级以下晋升也是比较快的,不会出现你这样的情况。实际上,在市级以下机关,晋升职级都有职数限制,名额非常有限。在这种情况下,能够晋升一次职级就很不错了,以后能否晋升还要看机会。
以你这样的情况,接下来最有可能发生的就是以下几种情况:
1晋升一级主任科员,免去正科职务。因为你本身是正科职务,而占据了副科的岗位,属于低职高配。另外,你任职时间比较长,得到晋升也是应该的。所以,晋升一级主任科员职级,而免去相应的领导职务,是最有可能的。
2调整到正科领导岗位。你现在虽然是正科级职务,但是在副科的岗位,属于低职高配。如果能够调整到正科领导岗位,虽然工资待遇等等没有提高,但是实际职务也是提升了,权责加大,属于重用。调整到正科领导岗位之后,至于下一步是否晋升职级,还要看单位的具体情况。
3保留现有职务,晋升一级主任科员。你任职经历比较丰富,任职年限也较高,也有可能职务保留不变,但晋升一级主任科员职级,这样也可以增加工资待遇,在政治待遇和工作待遇上维持不变。
综上所述,你现在担任副科实职(保留正科级),除了没有正科实职的权责之外,其他都与担任乡科级正职是一样的,所以不需要进行职级套改,但可以进行职级晋升。因为有“一套两晋”的政策,原任职年限可以在进行两次职级晋升后清零,以你目前任正科级10年以上的年限,最高可以晋升到四级调研员,但最可能是免去正科职务,晋升一级主任科员。
套改二级主任科员,因满两年可晋升一级主任科员,晋升之后相当于任一级主任科员两年,满足晋升四级调研员的资格,满足条件并不代表一定能晋升,还得看单位调研员的职数比例
主任科员是中国公务员职务的一种,属于综合管理类非领导职务序列。主任科员是正科级,属于非领导职务,所以职责略低于科长、乡长、镇长等领导职务的正科级领导职务。职务工资上有区别,实职正科级略高于主任科员
各省职务工资规定不同,一般同一年参加工作的正科级领导职务和非领导职务的职务工资相差30至100元不等。
对于这一部分公务员而言,想要晋级二级主任科员,需要任职满4年时间。因为这部分公务员,在2017年6月公务员迎来首次职级套转时,只能套转为四级主任科员。四级主任科员到三级主任科员,又需要间隔两年。这就意味着,他们需要至少4年时间,才能够成为二级主任科员。
领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。综合管理类公务员职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
法律依据:
《公务员职务与职级并行规定》
第六条 领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。
领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
第七条 职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。
综合管理类公务员职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。
第八条 公务员领导职务、职级对应相应的级别。
领导职务对应的级别,按照国家有关规定执行。
综合管理类公务员职级对应的级别是:
(一)一级巡视员:十三级至八级;
(二)二级巡视员:十五级至十级;
(三)一级调研员:十七级至十一级;
(四)二级调研员:十八级至十二级;
(五)三级调研员:十九级至十三级;
(六)四级调研员:二十级至十四级;
(七)一级主任科员:二十一级至十五级;
(八)二级主任科员:二十二级至十六级;
(九)三级主任科员:二十三级至十七级;
(十)四级主任科员:二十四级至十八级;
(十一)一级科员:二十六级至十八级;
(十二)二级科员:二十七级至十九级。
第九条 厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是:
(一)厅局级正职:一级巡视员;
(二)厅局级副职:二级巡视员;
(三)县处级正职:二级调研员;
(四)县处级副职:四级调研员;
(五)乡科级正职:二级主任科员;
(六)乡科级副职:四级主任科员。
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