员工主动放弃离岗期间职业健康体检怎么办?

作为单位一定督促员工做离职职业病鉴定根据《职业病防治法》等国家有关法律法规的规定，对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同，劳动者自愿放弃职业健康体检或复查，应有书面声明，可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。

职业健康体检注意事项

用人单位应准备劳动者名单，内容包括姓名、性别、年龄、接触的职业病危害因素名称（包括在所选检查机构资质范围内）、体检类别（上岗前、在岗期间、离岗时、应急的）等。

职业健康检查特殊性强，不同的职业病危害因素造成的健康损害也不同，各有其特点。如果用人单位在组织劳动者检查时，漏查了必检项目，就达不到检查的真正目的。

检查结果具有法律效力，用人单位应并将体检结果及结论如实告知劳动者，对于检查结论中出现的职业禁忌证、疑似职业病的情况应高度重视，应当按照检查报告中的要求处理。

法律分析：征兵体检可以自愿放弃。只要没有进到军队的系统里都是可以放弃的。但进了军事系统之后，就必须要完成两年义务兵服役，不能当逃兵的。

法律依据：《中华人民共和国兵役法》

第十一条 全国每年征集服现役的人数、要求和时间，由国务院和中央军事委员会的命令规定。

县级以上地方各级人民政府组织兵役机关和有关部门组成征集工作机构，负责组织实施征集工作。

第十二条 每年十二月三十一日以前年满十八周岁的男性公民，应当被征集服现役。当年未被征集的，在二十二周岁以前仍可以被征集服现役，普通高等学校毕业生的征集年龄可以放宽至二十四周岁。

根据军队需要，可以按照前款规定征集女性公民服现役。

根据军队需要和本人自愿，可以征集当年十二月三十一日以前年满十七周岁未满十八周岁的公民服现役。